Activitate Iuliana-C

Răspunsul dvs m-a băgat și mai mult în ceață.Art.din Codul Muncii,pe care l-ați menționat,nu conține nici măcar un cuvânt cu privire la numărul de zile din concediu pe care eu sunt obligată să le programez și nici dacă sunt obligată să-mi execut concediul odată sau fracționat .Doar art.148 al.5 spune ca "în cazul in care programarea concediilor se face fractionat,angajatorul este obligat sa stabilească programarea astfel încât fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt."Eu mi-am programat 15 zile din 21,și nu am de unde să știu anticipat ce situații neprevăzute îmi pot apărea în anul următor,a căror rezolvare să-mi solicite 1-2 sau mai multe zile de concediu,și în atare situație pretenția angajatorului,apare destul de aberantă,mai ales că nici legea nu conține expres o astfel de reglementare.

Am dreptul la 21 de zile lucrătoare.Eu mi-am programat 15 zile de concediu,iar restul zilelor,le-am lăsat libere,pentru a putea fi folosit la nevoie (ex.un control sau examen medical).Angajatorul mă obligă sa-mi programez toate zilele de concediu.Poate angajatorul sa ma oblige in acest sens,în situatia in care eu nu stiu exact zilele cand voi avea nevoie?