Activitate Diana Elena Fontu

Multumesc mult pentru raspuns, dar personalul de la HR a înregistrat in Revisal actul adițional chiar si fara semnătura mea. Cred ca a ascuns si cred ca ascunde in continuare faptul că respectivul act nu are semnătura mea. Acum cei de la HR ma cheamă insistent sa semnez notificarea deciziei de incetare forțată a contractului. Ce ar trebui sa le comunic celor de la HR pentru ca ei spun in continuare ca actul adițional este valabil fără semnătura mea?

Nu stiu cu ce articol, dar a fost pentru faptul că nu m-am mai prezentat. Daca raportez la ITM, actul de prelungire nesemnat de mine si raportat la ITM, se nulifica actul adițional? Si, daca se nulifica actul adițional, nu se nulifica si concedierea?

Bună ziua! Am lucrat 3 luni cu cim semnat. Apoi, nu am mai semnat nimic dar am continuat să lucrez o lună. La HR, au înregistrat la Revisal un act aditional de prelungire pe încă 3 luni. Eu nu am semnat si nici nu mi-au dat macar sa semnez actul respectiv. Dar m-au concediat apoi in baza actului pe care nu l-am semnat. Cum pot obține anularea deciziei de concediere pentru ca nu vreau sa fiu concediata in baza unei prelungiri pe care nu am vrut-o si nici nu am semnat-o?