Tanjiani a scris:
1. Da, daca persoana in cauza a fost angajata prin concurs conform art. 30 din codul muncii si anexa 12 din H.G. nr. 281/1993, iar conditiile pentru ocuparea acestuia erau de genul studii superioare de lunga durata absolvite cu diploma de licenta fara sa se specifice vreun domeniu sau specializare...
Multumesc. Atunci asta e clar. Prin prisma studiilor necesare, angajarea e legala.
2.Daca spuneti ca este sef la serviciul personal si sunteti o unitate din administratia publica locala, persoana ar trebui sa aiba functia de sef serviciu/birou, verificati statul de functii aprobat al institutiei dvs. ca sa vedeti care este nivelul de salarizare pentru aceasta functie de conducere, respectiv daca componenta de executie este de inspector de specialitate II (S) prevazuta la pozitia 3 din anexa nr. IIb din O.G. nr. 10/2008.
In statul de functii - unde nu se prevede nivelul salarizarii ori anexa aplicabila - functia este intr-adevar inspector de specialitate II - sef serviciu.
Din p.d.v. al directoarei problema apare acolo ca - prin prisma salarizarii - incadrarea persoanei pe functie (functie care exista ca atare in statul de functii) se fundamenteaza pe anexa V/1b, care insa nu este pentru angajatii ce desfasoara activitate de personal, ci numai pentru cei din domeniile "CONTABILITATE, FINANCIAR, APROVIZIONARE, INVESTIŢII". Inseamna deci ca persoana a fost angajata / incadrata gresit?
Mentionez ca este vorba de o unitate bugetara aflata IN SUBORDINEA administratiei publice locale.