Activitate Ioana. R

Bună ziua, am și eu tot o situație cu contract determinat.
Sunt însărcinată în 3 luni, contractul de munca îmi încetează în iulie.
Am înțeles ca în acel moment pot sa întru în șomaj ca ei sa îmi poata plăti c. Maternitate și ccc.
Menționez ca în ultimul an am lucrat în cadrul aceluiași loc de munca dar toata perioada a fost alcătuită din contracte determinate legate.
În cazul acesta sunt eligibila pentru șomaj dat fiind ca am citit mai sus ca trebuie sa ai minim 12 luni lucrate înainte ca să poți sa beneficiezi de somaj(sau poate nu am înțeles eu bine?)
În cazul în care întru în șomaj din iulie atunci as fi gravidă în luna a, 5 a pentru indemnizația concediului de maternitate se poate lua, în calcul una din lunile în care am fost angajata sau din ultima luna de somaj? În ideea în care as fi mai, avantajata dacă as rămâne angajata undeva sau este ok sa fiu și în șomaj ca să beneficiez de o indemnizație mai mare.
La, fel și pentru ccc, se poate lua, în calcul doar anul în care am fost angajata exceptând lunile de șomaj sau indiferent se calculează 12 luni retroactiv de la începutul c materni ate..
Multumesc și sper ca m am făcut înțeleasă