Activitate MD752020

Multumesc.

Multumesc pentru raspuns, tot pare abuziv acel Art.31, alin.3,

Buna ziua. Am avut contract cu perioada de proba de 90 zile. Cu aproximativ doua saptamani inainte de finalul perioadei, am avut meetingul de evaluare cu managerul si mi s-a comunicat ca avand o performanta buna, in acord cu cerintele companiei, a recomandat HR-ului continuarea contractului meu. Am discutat pe indicatorii de performanta, totul a fost f bine. Cateva zile mai tarziu, managerul m-a sunat si mi-a comunicat ca doreste incetarea contractului, indicatorii de performanta fiind aceiasi. La insistenta mea, am avut un alt meeting cu managerul si HR in 30 aprilie, in care mi s-a spus ca au luat decizia de incetare, fara sa ia in calcul solicitarea mea repetata de a mi se transmite evaluarea insotita de acei indicatori, spunand ca nu sunt obligati sa motiveze decizia, lucru stipulat de altfel in contract. In discutie, reprezentantele HR au mentionat ca oricum nu stiu sa citeasca acei indicatori si ca nu trebuie sa motiveze. Va intreb, asta nu este un abuz? A rezultat ca decizia era a unei singure persoane, managerul. Am revenit cu o serie de mailuri in care am cerut sa mi se transmita evaluarea, nu mi s-a raspuns la cereri, am fost complet ignorata. Compania era obligata sa-mi puna la dispozitie acei indicatori care valideaza performanta obtinuta? Poate fi constatata reaua credinta in raporturile de munca? Pot avea succes cu un demers de actionare in instanta? Poate fi acuzata compania de abuz? Multumesc .