Activitate Danca dacian

Buna ziua va multumesc . Dar nu am inteles de ce actualu sef refuza sa plateasca concediul . Pe motiv ca nu am vechime in firma . Si ce as putea sa fac in privinta ca am fost umilita de sef defata cu angajati ca de ce stau in medical si ca sunt gravida . . Problema majora pe care o am e ca se cearta si refuza sa depuna concediu medical ca nu am vechime . Secretara si jurista spun ca este un articol de lege care nu tine cont de stagile de cotizare ci unde ai vechimea .. eu am cotizat la 8 ore . Mai mult ca la 2 ore . Si la programul de 2 ore e job secundar nu full . Ce as putea sa fac sau sai explic ?

Cornel Vasile a scris:

Cum se înregistrează un concediu medical atunci când un salariat are mai multe locuri de muncă
www.avocatnet.ro/articol_570...


OUG nr. 158 din 17 noiembrie 2005privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate
art.33
Pentru persoana asigurată care se află în două sau mai multe situații prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A și B și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform prezentei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. Baza de calcul pentru fiecare indemnizație o constituie numai venitul obținut pe fiecare loc de realizare.


Norme de aplicare a OUG 158/2005
art. 58
(1) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situații dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. A din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, de fiecare angajator. În această situație primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezintă spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celălalt/ceilalți angajator/angajatori se prezintă cele două exemplare în copii certificate de către medicul care a eliberat certificatul.

(2) Pentru persoana care se află în două sau mai multe situații dintre cele prevăzute la art. 1 alin. (1) lit. B din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 399/2006, cu modificările și completările ulterioare, și care desfășoară activitatea la mai mulți angajatori, la fiecare fiind asigurată conform acestei ordonanțe de urgență, indemnizațiile se calculează și se plătesc, după caz, pentru fiecare loc de realizare. În această situație, atât primele două exemplare originale ale certificatului de concediu medical, cât și cele două exemplare în copii certificate de către medicul curant se prezintă spre calcul casei de asigurări de sănătate.

(3) Pe copiile certificate se va înscrie „Conform cu originalul“ și se va aplica parafa și semnătura medicului curant, precum și, după caz, parafa și semnătura medicului șef de secție, în cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile.

(4) Persoanele prevăzute la alin. (1) și (2) au obligația respectării prevederilor art. 2.

Buna ziua . Sunt angajat in 2 locuri . Unu de 20 de ore pe luna . Si unu de 8 ore pe zi 160 luna .
Si am avut un concediu medical de 5 zile . La actualul job refuza sa mi plateasca pe motiv ca am sub 6 luni de cotizatie la ei dar eu am cotizat in decurs de un an in 2 locuri 5 luni la un job si 3 luni la actualul . Plus contributia la jobul de 20 de ore pe luna care a fost neintrerupt . Intrebarea mea e ca abele locuri de munca trebuie sa mi plateasca concediul medical . ? Pentru ca actualu loc refuza . Si ma trimite la jobul de 20 de ore pe luna care e de doi ani . Eu cred ca ambele locuri de munca trebuie sa plateasca concediu fiecare cat i se cuvine . ? .