Activitate Aranka.Karacsonyi

Cu drag :)

Atat numarul de zile libere pentru evenimente speciale, cat si modalitatea de acordare a acestora si le stabileste fiecare angajator in Contractul Colectiv de Munca sau in Regulamentul Intern, avand in vedere ca legislatia din domeniu, respectiv Codul Muncii nu prevede obligatii in acest sens.
"Art. 152. [zile libere platite]
(2) Evenimentele familiale deosebite si numarul zilelor libere platite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern," - Codul Muncii
Nu este niciun abuz din partea angajatorului in cazul dvs.
In practica, daca Regulamentul Intern sau CCM prevede zile libere pt casatoria salariatului, acestea se acorda intr-un termen clar stabilit, de obicei imediat dupa eveniment. Este logic ca din moment ce ati schimbat angajatorul dupa casatorie, angajatorul nou nu are de ce sa va acorde zilele libere la care aveati dreptul la vechiul angajator. Exista posibilitatea ca nr de zile oferite pt aceasta ocazie sa fie diferite la fiecare angajator, iar pe langa asta, un angajator nou nu are nicio obligatie sa va acorde zilele de concediu pt evenimente speciale care au avut loc inainte ca dvs sa deveniti angajatul lor.
Prin urmare, nu este vorba despre refuzarea unui drept al unui angajat.

Este vorba despre o societate cu capital integral privat.

Buna ziua!
Avem urmatoarea speta: societatea doreste sa renunte la serviciile de audit intern asigurate momentan de catre o firma specializata, si sa angajeze in schimb un auditor intern care sa se ocupe de aceste aspecte. Care sunt conditiile pe care acest angajat ar trebui sa le indeplineasca? Pe langa o certificare de auditor intern trebuie sa fie autorizat inclusiv ca auditor financiar? Eu asa am inteles din coroborarea prevederilor din Legea 162/2017 si a celor din OUG 75/2003.
Multumesc in avans pentru clarificari!