Activitate raluca.josu

In cazul in care salariatul deruleaza deja activitatile care fac obiectul modificarii, este constient si el de necesitatea modificarii. In principiu, o simpla discutie premergatoare semnarii documentului ar fi suficienta.

Uneori, modificarea fisei postului duce si la modificarea functiei, poate chiar si a salariului, dar nu este obligatoriu. Justificarea este simpa: nevoia companiei este aceasta prevazuta in noua fisa de post.
Pe de alta parte, ca justificare, in cele mai multe companii, se ia decizia directorului general. Decizia este cea care impune o modificare continuta in textul ei (chiar si cea a fisei postului, si care este utila in anumite cazuri si celui care intocmeste documentele - ca justificare a faptului ca a intocmit un document nou). De regula, in baza acestei decizii se intocmeste noua fisa de post. Salariatul, pus in fata deciziei si a noii fise de post poate fi de acord, semneaza si totul merge mai departe, sau poate sa nu fie de acord, caz in care, in general, se ajunge la demisie.