Activitate TinaBot

Cornel Vasile a scris:

Fara motiv, nu exista concediere.

Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

Incercati sa sesizati ITM-ul local cu privire la demisia sugerata de catre angajator.

Mulțumesc pentru răspuns

TinaBot a scris:

Cornel Vasile a scris:

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Conducerea nu vrea sa îl concedieze ci sa își bage singur lichidarea

Ideea e dacă poate sa îl dea afara fără un motiv anume!

Cornel Vasile a scris:

Concedierea poate fi dispusă pentru motive care ţin de persoana salariatului sau pentru motive care nu ţin de persoana salariatului.

Conducerea nu vrea sa îl concedieze ci sa își bage singur lichidarea

Buna ziua!
Soțul meu a fost angajat pe postul de șef producție de 4 luni la o firma care încă isi ridicată fabrica propiu zis. De când s-a angajat a făcut tot ce i sa cerut chiar dacă era cu totul altceva decât este trecut in fisa postului. Ieri a venit patronul și ia spus ca nu este destul de bun și nu este tehnic pentru postul de șef producție (cu toate ca sotul, nici măcar o zi nu a avut cum sa demonstreze dacă ii capabil sau nu pe funcția de șef producție deoarce fabrica încă nu produce) și ca s-a gândit sa ii ofere o poziție de gestionar iar dacă nu accepta sa isi bage lichidarea. Bine-nțeles poziția de gestionar fiind și in inferioară și mai prost plătită. Ce se poate face in cazul de fata dacă nu accepta noua poziție și nu vrea nici sa isi bage lichidarea? Poate sa îl dea afara? Pe ce motiv? Soțul ar putea înainta proces in acest caz? Mulțumesc