Activitate Elena101990

Cred ca s-a produs o confuzie..
nu eu sunt cea care se reîntoarce, eu am ocupat aceeași poziție (director de magazin), ca fata care se va intoarce din CCC. Problema este ca nu vreau sa îmi modifice salariul și funcția când ea va reveni, dat fiind faptul ca acum 1 an și 11 luni am fost angajata cu CM pe perioada nedeterminata.

Cornel Vasile a scris:

Daca refuzati, probabil va decide concedierea .

Nu mai exista protectie timp de 6 luni de la revenirea din CCC, astfel , imediat la revenire se poate decide concedierea.

Va mulțumesc pt răspuns! Totuși, cât de curand voi fi in situația de a semna documentele privind schimbarea poziției/ salariului, ceea ce nu îmi doresc. Ce se intampla dacă refuz? Ma gândesc ca ar fi trebuit sa ia in calcul acest aspect (reîntoarcerea fostei managere, pe care sunt obligați sa o primească înapoi și din ceea ce stiu, timp de 6 luni nu au voie sa o concedieze).

Mi-a transmis telefonic in urma cu câteva saptamani angajatorul ca nu au cum sa ofere doua poziții similare in același magazin și ca nici salarial nu voi putea fi remunerata ca un șef de magazin, atâta timp cât voi deveni asistent manager.

Cornel Vasile a scris:

Unilateral nu va pot modifica , nici functia si nici salariul.

Bună ziua! Lucrez cu contract de munca pe perioada nedeterminata cu funcția de Store manager pt un magazin cu articole sportive, domeniul Vânzări. La angajare, in urma cu 1 an și 11 luni am întrebat ce se va intampla cu mine după 2 ani (fiind angajata in locul unei doamne care a intrat in concediu de maternitate), iar verbal mi s-a spus sa nu ma îngrijorez, deoarece nu voi fi afectată salarial, chiar dacă, legal, au obligația sa-și reocupe postul angajata aflată in concediu creștere copil. Spuneti-mi va rog dacă au acest drept legal, de a modifica salariul, ocupând de la 1 Noiembrie o funcție inferioară, de asistent manager. Mulțumesc anticipat, Elena Ungureanu.