Activitate carmun

buna ziua,
Va rog sa ma ajutati cu o informatie, la noi in tara, cine poate emite Coduri EAN/GTIN cu licenta GS1?

Multumesc anticipat pentru un raspuns prompt.

Buna ziua.
Spuneti-mi va rog parerea dumneavoastra despre un contract incheiat de firma pe numele unui director ( care are incheiat cu firma un contract de management , incaseaza indemnizatie si plateste contributii ca la orice salariu ) pentru o pensie facultativa , daca se incadreaza in limita de 400 euro deductibil pe an sau este asimilat beneficiilor salariale si trebuie introdus in statul de plata si platite contributii de catre director desi contractul este incheiat de firma pe numele lui. Adica eu nu vad care ar mai fi beneficiul daca acel director isi plateste contributii din indemnizatie pentru o pensie facultativa platita de societate pe numele lui. Cu multumiri. Carmen Gheorghiu

Cum se calculeaza CAS pentru un salariat cu CIM normal 8/zi, cu salariul minim 2550 in cazul in care angajatorul aplica intr-o luna prevederile OUG 132/2020 ( - reducere timp de lucru cu salariul platit in proportie de 75% pentru timpul nelucrat) ? Speta se poate incadra in extrasul de mai jos din Codul fiscal si sa platesti CAS si CASS la brutul rezultat?
Conform art. 146 alin. (5^6 si alin. (5^7) din Codul fiscal (articole introduse in Codul fiscal prin OG 16/2022):
Contributia de asigurari sociale datorata de catre persoanele fizice care obtin venituri din salarii sau asimilate salariilor, in baza unui contract individual de munca cu norma intreaga sau cu timp partial, calculata potrivit alin. (5), nu poate fi mai mica decat nivelul contributiei de asigurari sociale calculate prin aplicarea cotei prevazute la art. 138 lit. a), art. 138^1 alin. (1) si (2), art. 138^2 alin. (1) sau art. 138^3 alin. (1), dupa caz, asupra salariului de baza minim brut pe tara in vigoare in luna pentru care se datoreaza contributia de asigurari sociale, corespunzator numarului zilelor lucratoare din luna in care contractul a fost activ.

(5^7) Prevederile alin. (5^6) nu se aplica in cazul persoanelor fizice aflate in una dintre urmatoarele situatii:
c) sunt persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane carora prin lege (OUG 132/2020 ?) li se recunoaste posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi;