Activitate madalyna

Daca debitorul nu are bunuri urmaribile, atunci nu prea mai ai ce face din pacate...
Poti incerca o actiune in penal tot pe art 215 Cod Penal , daca dovedesti ca debitorul te-a indus in eroare cu prilejul incheieirii contractului in baza caruia i-ai livrat /prestat servicii, el obligandu-se la plata pretului , stiind ca nu are cu ce sa plateasca.
Nu sunt sanse mari, dar nici imposibil nu este.

Si ati platit studentul in baza CIM?Sau nu era cu titlu oneros...

Modificarea este afisata chiar pe prima pagina a acestui site.

Daca OUG82/2007 s-a publicat in Monitorul Oficial cum sa fie in stadiu de proiect?:-/

E interesanta speta..sa ne tii la curent cu evolutia procesului.
Daca totusi a vandut cu acte in regula la notar (desi nu cred) va trebui probabil sa intentati proces pentru constatarea nulitatii respectivului contract de vanzare-cumparare.(daca mai doriti imobilul) sau actiune pentru recuperarea avansului, penalitatea stabilita prin clauza penala din antecontractul de vanzare-cumparare si eventualele daune .

P.s: Oricum asta nu e motiv de recurs.Asta trebuia sa o spuna in apel, cand s-a rejudecat fondul.
Verifica daca a depus cererea si motivele de recurs in termen, daca a timbrat etc. -cauta si vicii de procedura-

Cand l-a vandut exact imobilul? Si cine ar cumpara un imobil care are sarcini inscrise in cartea funciara?
Notarul,cand ati facut antecontractul de vanzare-cumparare nu v-a inscris in cartea funciara ca promitenti cumparatori??????
Solicitati un Extras de carte funciara pentru imobil si vedeti ce sarcini sunt inscrise.

Corect.
Concediul de odihna nu suspenda CIM-ul, deci nici perioada de preaviz.
Termenul de preaviz (in cazul demisiei) a fost introdus in ideea ca angajatorul sa nu ramana cu postul descoperit peste noapte si sa aiba timp sa gaseasca un inlocuitor pt persoana care demisioneaza.I
n speta de fata, daca angajatorul a semnat cererea de CO, inseamna ca ori nu s-a gandit la consecinte ori nu e nici o problema ca postul ramane fara angajat (fizic vorbind) pe aceasta perioada.

1. Trebuiesc epuizate toate caile de atac interne;
2. Pot depunere plangere la CEDO si persoanele juridice;

Pentru mai multe informatii vezi site-ul Consiliului Europei/ Biroul de informare /Bucuresti : www.coe.ro
(in stanga jos, gasesti info CEDO)

Daca el si-a indeplinit atributiunile din fisa postului, (ex: a livrat marfa in conditiile stabilite printr-un contract de v-c-de regula-) nu sunteti indreptatiti sa-l trageti la raspundere .El este angajat, banuiesc, pt a face vanzari nu pt a garanta bonitatea clientilor.:))
Daca totusi considerati ca a incalcat prevederi din fisa postului, regulament intern etc, aveti 2 posibilitati:..ori ii faceti decizie de diminuare salariu, dar nu mai mult de 10% pe 3 luni( cu cercetare prealabila si tot tacamul) ori il dati in judecata pt imputarea intregii sume.
Parerea mea: nu cred ca aveti sanse de castig contra lui, deoarece poate dovedi f usor ca si-a facut doar jobul lui.