Activitate V. ANDREEA

Buna ziua,
Ma pregatesc sa nasc la mijlocul lunii acesteia(august) si la firma la care lucrez se acorda bonus pentru fiecare trimestru.
In trimestrul monitorizat respectiv aprilie, mai si iunie am fost la birou aproape 2 luni, am avut concediu de odihna si ulterior prenatal.
Practic pe 15 august cand se acorda bonusul aferent trimetrului 2 eu sunt in prenatal, contractul de munca este inca valabil.
Abia dupa terminarea celor 126 de zile contractul va fi suspendat.
Deoarece nu am primit bonusul si in ctr colectiv de munca nu gasesc mentiuni care sa ma excluda, puteti sa imi spuneti ce legislatie exista pe aceasta tema si cum as putea eu evita sa fiu furata de compania la care lucrez. Nimeni nu ma informeaza despre aceste informatii si toti se feresc sa vorbeasca despre subiect.
Multumesc anticipat