Activitate hr@deltatelgroup

In cazul in care angajatul care revine din CCC, lucra pe un proiect care s-a inchis si s-au facut concedieri cf. art 65 pe durata CCC, la revenire desi exista alte posturi similare pe alte proiecte, dar nu avem pozitii vacante disponibile, i s-au oferit alte pozitii diferite disponibile, conforme cu pregatirea si experienta dar pe care le-a refuzat. Ce solutii ar putea exista in asemenea situatie pentru angajator.

Multumesc, deci in cazul in care s-ar dispune o concediere cf art. 65 din Codul muncii, aceasta se poate face dupa 6 luni sau 1 an de la data revenirii?

Va rog daca puteti sa imi indicati articolele cu privire la atentionarile de la pct. 1, intrucat punctele 2 si 3 sunt clare. Multumesc

Mentionez ca a primit adeverinta de vechime si decizia de incetare, in momentul incetarii contractului, dar nu sub forma mentionata in Anexa 6.

Buna ziua,

Va rog sa imi spuneti care este obligatia angajatorului de a elibera o adeverinta tip Anexa 6, cf. noua lege a pensiilor 360/2023 in vigoare de la 01.09.2024 pentru o perioada lucrata dupa data de 01.04.2001 (01.01.2004-01.01.2005) care este deja introdusa si raportata in sistemul public de pensii si nu ajuta pensionarul intrucat se poate valorifica de 2 ori. Cum putem ajuta pensionarul ca si angajator. Multumesc

Multumesc si cu privire la protectia maternitatii cf. OUG nr. 96/2003 sau cf. OUG 111/2010 la ce sa tina seama angajatorul ca si mentiuni si obligatii si restrictii, la revenirea din CIC si pana la 3 ani/4 ani sau pe durata cat se primeste stimulentul de insertie sau daca nu beneficiaza de stimulent de insertie ca nu a optat pentru el.

Buna ziua,

Va rog sa ma ajutati cu un raspuns la urmatoarea situatie:
Obligatii angajator fata de angajat/a revenit/a din CCC.

Multumesc