Activitate Thea67

Sunt legale penalizarile reprezentate de opriri salariale ale angajatorului fata de angajat pentru greseli sau prejudicii aduse firmei intr-un domeniu de retail ale unor produse personalizate? Automat cand vinzi ceva personalizat, daca se strecoara o eroare a angajatului, produsul nu mai poate fi vandut deci reprezinta o paguba pentru angajator. Poate acesta sa opreasca valoarea pagubei produse din salariul persoanei care a gresit, atata timp cat contractul de munca nu are o clauza care sa specifice ca angajatul isi asuma raspunderea sau ca este de acord cu astel de penalizari?
Multumesc!