Chrisblinky2024
Utilizator 1din 1 utilizatori consideră acest răspuns util
Buna ziua,
Dar, daca de la o firma de productie pleaca 10 salariati in liber platit in aceeasi zi ("în ziua următoare zilei votării"), cum sa-si mai indeplineasca activitatea in conditii normale?
Fiind nevoie de o cerere, aceasta nu poate fi si refuzata de angajator pe motive bine intemeiate?
Revin la subiectul de mai sus, cu o alta intrebare: daca un angajator are nevoie de salariat la locul de munca, poate sa refuze cererea salariatului de liber platit? Cum ar fi, la o firma de productie, sa mearga 10 salariati la sectiile de votare si sa stea acasa intr-o zi lucratoare ar fi deja prea mult.
Revin la subiectul de mai sus, cu o alta intrebare: daca un angajator are nevoie de salariat la locul de munca, poate sa refuze cererea salariatului de liber platit? Cum ar fi, la o firma de productie, sa mearga 10 salariati la sectiile de votare si sa stea acasa intr-o zi lucratoare ar fi deja prea mult.
Va rog sa imi spuneti cum se ponteaza salariatii care lucreaza intr-o societate care nu desfasoara activitate in weekend?
Trebuie pontati in weekend sau este de ajuns sa li se dea diurna si sa le asigure cheltuielile cu deplasarea si cazarea?