Activitate alinamartac

Dacă in continutul legii sunt prevăzute majorări salarile, ex. 12,5% la ANSVSA, aceasta majorare se aplica la grila acum in Ianuarie când comparam salariul din Decembrie majorat cu grila din 2022?

Ma pot folosi de OUG 103/2013
(3) In cazul functionarilor publici nou-incadrati sau promovati, nivelul de salarizare in plata pentru functiile similare este cel corespunzator treptei 3 de salarizare utilizate in anul 2010
In acest caz consider ca ar trebui aplicat sporul de 25% care era valabil în anul 2010?

Am avut un concurs de recrutare functionar public.
Cum îi se stabileste salariul ?
Nedumerirea este: ce spor de vechime o sa aplic ?
Sa zicem ca are peste 20 de ani vechime în munca.
I se acorda sporul de vechime corespunzator de 25% sau i se calculeaza conform Legii 284, respectiv 9 clase x 2,5 = 22,5%

Buna ziua
Va rog să mă ajutați să mă lămuresc în legătura lu legislația care se aplică pentru calcularea indemnizației de concediu pentru un funcționar public.
Mai exact din următoarea legislație care se aplică?
1. Hotărârea nr. 250/1992 privind concediul de odihnă
Art. 7. -
(1) Pe durata concediului de odihnă, salariaţii au dreptul la o indemnizaţie calculată în raport cu numărul de zile de concediu înmulţite cu media zilnică a salariului de bază, sporului de vechime şi, după caz, indemnizaţiei pentru funcţia de conducere, luate împreună, corespunzătoare fiecărei luni calendaristice în care se efectuează zilele de concediu de odihnă.
(2) Media zilnică a veniturilor prevăzute la alin. (1) se stabileşte în raport cu numărul zilelor lucrătoare din fiecare lună în care se efectuează zilele de concediu.

2. Ordonanţa nr. 6/2007 privind unele măsuri de reglementare a drepturilor salariale
Art. 22 alin 5
5) Funcţionarii publici beneficiază, pe perioada efectuării concediului anual de odihnă la care sunt îndreptăţiţi conform legii, de o indemnizaţie pentru concediul de odihnă. La determinarea indemnizaţiei de concediu de odihnă se vor lua în calcul, pe lângă salariul de bază, şi sporurile de care beneficiază, potrivit legii.
SAU
3. Codul Muncii art. 145
In primele doua reglementări nu este specificat un mod de calcul concret precum in Codul Muncii
Care dintre cele trei reglementari se aplica? si de ce?