Activitate A.G.

Am sperat sa primesc un punct de vedere asupra problemei postate si, pentru ca acesta nu a venit, incerc sa va prezint opinia mea asupra situatiei:
- sunt de parere ca se poate acorda premiul anual, la un nivel direct proportional cu perioada de valabilitate a contractului de performanta, respectiv pana la data intrarii in vigoare a OUG 79/2008 (6 salarii);
- premiul acordat in baza contractului incheiat cf.OUG 79/2001 nu poate fi influientat de conditia de realizare de profit, impusa prin OUG 79/2008;
- obligatia de a stabili numarul de salarii reprezentand premiul anual pe 2008 revine reprezentantului AGA;
- nu este angajata responsabilitatea persoanelor semnatare ale ordonantarii la plata daca se respecta hotararea AGA si modalitatea de calcul a obligatiilor bugetare aferente sumei acordate;
Va rog sa-mi confirmati daca acest punct de vedere este corect. Multumesc.

Buna ziua! Va rog sa ma ajutati cu un punct de vedere intr-o problema ale carei date sunt urmatoarele:
- Intr-o societate comerciala cu capital de stat, cu actionar unic consiliul local, directorul general a fost numit prin HCL, dupa care i s-a incheiat contract individual de munca. Ulterior, in urma unui concurs organizat de administratia publica locala, s-a incheiat contract de performanta in temeiul OUG 79/2001. Partile semnatare ale contractului de performanta (anexa la contractul individual de munca) au fost reprez. AGA si directorul general. Contractul contine dreptul DG de a primi un premiu anual de 12 salarii in conditiile indeplinirii criteriilor de performanta. OUG 79/2008 reglementeaza in art. 9 incetarea contractelor de performanta incheiate in baza OUG 79/2001. Dupa intrarea in vigoare a OUG 79/2008 si pana la finele anului 2008, partile semnatare ale contractului de performanta nu au facut nici un demers suplimentar in vederea incheierii valabilitatii contractului si inlocuirea sa cu un contract de mandat, motiv pentru care DG a fost retribuit in intervalul iulie-dec 2008 conform contractului individual de munca. In consecinta se impun clarificate urmatoarele aspecte:
- se poate acorda DG, dupa aprobarea bilantului, premiul anual prevazut in contractul de performanta si la ce nivel (tinand cont de art 9 din OUG 79/2008)?
- in ce masura influienteaza dreptul de a beneficia de acest premiu faptul ca, desi au fost indeplinite criteriile din contract, societatea a inregistrat pierdere in anul 2008?
- cine are obligatia legala de a stabili (in conditiile speciale ale anului 2008) numarul de salarii reprezentand premiul anual?
- in ce masura se angajeaza responsabilitatea persoanelor semnatare ale ordonantarii la plata a premiului anual daca operatiunea are la baza hotararea AGA?