panda77 a scris:
Buna ziua,
Ma aflu in urmatoarea situatie:
- am copil nascut pe 15.07.2007
- ma aflu in CIC ce se va incheia pe 15.07 a.c.
- sunt insarcinata cu data probabila a nasterii 23-25.09 a.c.
- pe 16.07 a.c. trebuie sa ma prezint la serviciu cu una dintre urmatoarele variante: 1. cerere de reincadrare, urmata apoi de concediul prenatal, la care voi avea deja dreptul la acel moment, sau 2. direct cu concediul prenatal cu incepere din 16.07 a.c., asa cum mi-a sugerat HR-ul firmei, caz in care mi s-a transmis ca nu se face reincadrarea si ca valoarea indemnizatiei pe perioada concediului de maternitate va fi de 85% din salariul minim pe economie.
Precizari:
a. salariul meu de incadrare este superior salariului minim pe economie
b. in prezent, beneficiez de o indemnizatie in cadrul CIC 1 de 85% din media veniturilor pe ultimele 12 luni inainte de bebe 1
Intrebari:
1. Pe care dintre variantele de mai sus este bine sa o urmez, cererea de reincadrare sau direct concediul prenatal? (am inteles ca acest lucru este important si in vederea depunerii dosarului pentru CIC 2)
2. Cum se va calcula cuantumul indemnizatiei pe perioada concediului de maternitate? (prenatal si postnatal)
Va multumesc anticipat!
Ma scuzati ca revin cu pomelnicul...incerc sa-l fac mai vizibil. :">