Activitate mona_piedra

Va multumesc pentru ajutorul acordat, din pacate se pare ca singura solutie ar fi sa i se plateasca acel concediu medical pe care l-a adus in ziua in care ar fi trebuit sa se prezinte de fapt la serviciu. Singurul mod de a contesta un concediu medical vizat de medicul de familie este, se pare, Colegiul medicilor....
Despre absente nemotivate nu poate fi vorba deocamdata pentru ca dupa efectuarea zilelor de CO, s-a prezentat cu CM care inca nu s-a incheiat.
Se pare ca pana la urma angajatii pot face ceea ce doresc pt ca legea este de partea lor. Cine nu vrea sa munceasca isi ia concediu medical! Din experienta stiu ca nu este bine sa mintim pe sanatatea noastra!

Sa ne vedem cu bine!

Buna ziua,

As dori sa ma ajutati in urmatoarea problema:
Cum pot proceda ca si angajator, fara sa incalc legea in conditiile in care:
1. un angajat a intrat in concediu de odihna, cu o cerere prealabila de 24 h - fara sa astepte sa i se spuna cate zile de CO are dreptul, i se trimite acasa o instiintare prin care este anuntat ca are dreptul la un numar de X zile avand in vedere ca in timpul anului a avut un numar considerabil de absente nemotivate, dar care au fost platite de angajator;
2.acelasi angajat in momentul in care a primit aceasta instiintare s-a prezentat la sediul firmei cu un concediu medical - cod 585;
3.de retinut faptul ca in ziua in care s-a prezentat cu cererea pentru concediul de odihna s-a prezentat si cu cererea de demisie si cf legii ar trebui sa vina la serviciu 15 zile, dar acest preaviz a fost intrerupt de concediul medical;
4. stiu ca angajatului i se poate cere sa faca un set de analize in urma carora sa se ateste veridicitatea acelui concediu medical, dar..... medicul de medicina muncii este in concediu de odihna;
5. cum pot iesi din aceasta situatie ca si angajator, fara sa platesc acest concediu medical inainte de a fi verificat de medicul de medicia muncii fara sa incalc legea??
Va multumesc anticipat si astept raspunsul dumneavoastra pentru a putea rezolva aceasta situatie fara precedent pentru firma la care lucrez!