concediul de odihna

Angajatorul este obligat sa va plateasca doar indemnizatia de concediu de odihna neefectuat in 2010.

1. La orice fel de incetare a unui CIM salariatul are dreptul la compensarea in bani a CO cuvenit si neefectuat.
2. CO se poate acorda numai pe cel mult un an in urma deci si compensarea o faceti pentru anii 2009-2010.

Doar concediu neefectuat in 2010!

Codul Muncii prevede astefel:
Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

Multumesc pentru raspunsurile foarte promte.
Intr-adevar compensarea in bani se face numai la incetarea contractului de munca.
Dar de la regula ca:
-concediul de odihna se efectueaza in fiecare an pe baza unei cereri a angajatului sau a programarii colective facute de angajator, in situatia in care angajatul nu a putut efectiv sa i-a concediul de odihna iar angajatorul nu a efectuat programarile colective sau a abuzat si nu a acordat angajatilor pana la sfarsitul anului urmator tuturor ce nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul, nu se pune problema renuntarii la un drept ce-i apartine angajatului cu privire la efecturarea concediului de odihna la care avea dreptul si care din motive neimputabile nu a putut fi efectuat ( drept ce cuprinde si compensatiile banesti pentru neefectuarea concediului de odihna in perioada la care avea dreptul) ?