concediul de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul de odihna

Utilizator 16:30, 11 Mai 2010

Buna ziua,
Daca un angajat solicita desfacerea CIM de comun acord la data prezenta dar nu a efectuat concediului de odihna la nivelul anului 2008, acesta are dreptul de a solicita odata cu incetarea CIM si plata concediului de odihna neefectuat in anul 2008 si bineinteles concediul de odihna neefectuat in anul 2010 ?

Răspunde Citează

13 mesaje

1112 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 18:58, 11 Mai 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Recuperare bani pe concediul de odihna neefectuat cum iti poti recupera banii pe concediul de odihna de anul trecut? (vezi toată discuția)

Concediu odihna in preaviz Buna ziua, Va rog daca ma puteti ajuta cu urmatoarea speta: Am programat concediu de odihna la compania la care lucrez conform prevederilor legale si ... (vezi toată discuția)

Compensarea in bani a concediului de odihna Sunt functionar public si incepind cu 30.12.2011 ies la pensie. dar nu am efectuat concediul de odihna pe anii 2010 si 2011 .pot compensa zilele neefectuate de ... (vezi toată discuția)

redvelvet Utilizator · Answer 1 · 2010-05-11 16:32:33

Utilizator 16:32, 11 Mai 2010

Angajatorul este obligat sa va plateasca doar indemnizatia de concediu de odihna neefectuat in 2010.

Răspunde Citează

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 2 · 2010-05-11 16:33:52

1. La orice fel de incetare a unui CIM salariatul are dreptul la compensarea in bani a CO cuvenit si neefectuat.
2. CO se poate acorda numai pe cel mult un an in urma deci si compensarea o faceti pentru anii 2009-2010.

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 3 · 2010-05-11 16:34:55

Avocat 16:34, 11 Mai 2010

Doar concediu neefectuat in 2010!

Răspunde Citează

dana dgb Utilizator · Answer 4 · 2010-05-11 16:41:36

Codul Muncii prevede astefel:
Art. 141. - (1) Concediul de odihnă se efectuează în fiecare an.
(2) Prin excepţie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului în anul următor este permisă numai în cazurile expres prevăzute de lege sau în cazurile prevăzute în contractul colectiv de muncă aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat să acorde concediu, până la sfârşitul anului următor, tuturor salariaţilor care într-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihnă la care aveau dreptul.
(4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă.

popescu marcela Utilizator · Answer 5 · 2010-05-11 16:51:53

Multumesc pentru raspunsurile foarte promte.
Intr-adevar compensarea in bani se face numai la incetarea contractului de munca.
Dar de la regula ca:
-concediul de odihna se efectueaza in fiecare an pe baza unei cereri a angajatului sau a programarii colective facute de angajator, in situatia in care angajatul nu a putut efectiv sa i-a concediul de odihna iar angajatorul nu a efectuat programarile colective sau a abuzat si nu a acordat angajatilor pana la sfarsitul anului urmator tuturor ce nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul, nu se pune problema renuntarii la un drept ce-i apartine angajatului cu privire la efecturarea concediului de odihna la care avea dreptul si care din motive neimputabile nu a putut fi efectuat ( drept ce cuprinde si compensatiile banesti pentru neefectuarea concediului de odihna in perioada la care avea dreptul) ?