patronul meu zice ca m-a dat in judecata pentru neglijenta din serviciu(am introdus mai multe credite in aparatul de joc si clientul a jucat pe banii societatii), si nu vrea sa imi desfaca contractul de munca sub nici o forma, spune ca pe perioada procesului este suspendat...eu am fost la ITM si mi s-a spus ca nu au nici un temei legal sa imi retina cartea de munca. Cum fac sa o recuperez sa imi caut alt loc de munca...trebuie sa adun banii, cv creditelor introduse gresit...pana la termenul de judecata!!!dar cum sa fac???
Va dati demisia, angajatorul este obligat sa o primeasca si sa va elibereze carnetul de munca.
Si in eventualitatea in care nu vi se elibereaza carnetul de munca tot va puteti angaja in alta parte si veti duce la noul angajator o declaratie pe propria raspundere cum ca acel carnet de munca se afla la fostul angajator si ca imediat de veti intra in posesia lui il veti depune la noul angajator.
V-as sugera sa nu paltiti nimic fostului patron pana nu exista o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila care sa oblige la acest lucru.
Eventual puteti sa il chemati in judecata pentru a fi obligat sa va predea carnetul de munca (obligatia de a face).
Din cate imi dau seama (ptr ca vorbiti de patron si aparate de joc) nu sunteti functionar public, doar functionarii publici pot fi dati in judecata pentru neglijenta in serviciu. Probabil ca, in realitate, v-a dat in judecata pentru eventuale daune create de eroarea dvs. Nu ne-ati oferit suficiente detalii, dar eu consider ca ii va fi f greu patronului sa dovedeasca o eventuala dauna avand in vedere ca este vorba de jocuri de noroc unde castigul si pierderea nu sunt certe.
va dati demisia dupa care faceti sesizare la ITM cum ca firma respectiva nu va restituie Cartea de Munca. In principiu puteti sa o obtineti fara sa ii dati in judecata.
Daca angajatorul spune ca deja v-a dat in judecata s-ar putea ca atunci cartea de munca sa fie blocata la firma respectiva , dar cel mai bine consultati un specialist pe tema aceasta.
Daca judecam dupa litera legii, contractul tau nu prea e suspendat:
" Art. 52. [suspendarea din iniţiativa angajatorului]
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:
a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii;
b) ca sancţiune disciplinară;
c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;
d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
e) pe durata detaşării.
(2) În cazurile prevăzute la alin. (1) lit. a), b) şi c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză, salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.
Singura situatie care "s-ar putea aplica" in cazul tau , avand in vedere ca angajatorul ti-a motivat suspendare cu procesul in derulare, este cea a plangerii penale, ori pentru motive disciplinare sau de incompetenta nu se poate depune plangere penala... Daca ai contractul de munca suspendat din initiativa angajatorului ar fi trebuit sa primesti o instiintare care sa cuprinda si temeiul legal pentru care a dispus suspendarea. Daca suspendarea a intervenit ca masura disciplinara sau pentru cercetarea disciplinara, e alta istorie; totusi trebuia sa primesti instiintarea cu pricina, in care ar fi trebuit sa fie trecuta si perioada masurii luate.
1. Daca vrei sa te angajezi in alta parte nu ai nevoie, neaparat, de carnetul de munca. O simpla declaratie din partea ta din care reiese ca ai un carnet d emunca dar ca nu ti-a fost (inca) eliberat de fostul angajator e suficienta. pentru noul angajator vor ramane totusi (declarate sau nu...) semne de intrebare in ceea ce te priveste... e normal...
2. Avand in vedere ca nu sunt indeplinite conditiile legale pentru suspendarea contractului de munca, iti poti prezenta demisia. Daca nu vrea sa o primeasca o trimiti prin posta/curier cu confirmare de primire. Tu ai insa obligatia de a te prezenta la lucru pe perioada preavizului (vezi contractul de munca pe care l-ai semnat)
3. Verifica daca nu cumva carnetele de munca ale acestui angajator sunt tinute la ITM! S-ar putea sa ai o surpriza placuta si sa nu mai fie cazul sa ajungi in instanta pentru recuperarea acestuia. Oricum, pana nu e "inchis carnetul de munca" nici ITM-ul nu ti-l poate elibera asa ca tot demisia ramane solutia cea mai simpla.
4 Este posibil ca dupa 2-3 ani de tocit scarile trubunalelor sa fii obligata de instanta sa platesti daunele pricinuite angajatorului+cheltuielile de judecata+eventuale daune morale. Dar pana cand nu exista o HJ definitiva si irevocabila nu ai de ce sa-ti faci probleme prea mari.
La incetarea activitatii carnetul de munca se inmineaza titularului, completat cu toate inscrierile la zi. Prin urmare, in momentul in care o persoana isi inceteaza activitatea, patronul este obligat sa-i inapoieze carnetul completat la zi si nu are nici un drept sa refuze sa elibereze acest act. In cazul unui refuz, se poate sesiza in scris aceasta situatie Inspectoratului Teritorial de Munca sau instantei judecatoresti competente din zona in care angajatorul isi are sediul.
Depuneti o sesizare la ITM prin cale le explicati faptul ca angajatorul va refuza eliberarea carnetului de munca.
va multumesc pentru raspunsuri si totodata solutiile oferite...adevarul este ca patronul ma tot ameninta ca m-a dat, ca ma da in judecata, ca a depus plangere la politie si tot asa...insa eu nu am nimic concret la mana, nu stiu exact ce demersuri au facut impotriva mea.
intreaga poveste este urmatoarea: precum am scris in primul mesaj lucrez la un casino si pe 28.05 cand un client m-a rugat sa ii scot banii din aparat pentru a-i juca din nou eu i-am dat"din partea casei" credite pe aparat in valoare de 138 milioane. Am constatat diferenta la sfarsitul turei cand s-au citit contoarele din aparat si aparea aceasta suma ca diferenta. Clientul care a jucat gratis nu a castigat nimic si a recunoscut in aceasi zi ca a jucat pe banii societatii dar ca urmeaza sa ii restituie. Dupa cum va imaginati nu a facut acest lucru.Patronul vrea cu orice pret sa isi recupereze suma care de fapt nu a scos-o din buzunar , ea fiind doar in acte. Am vorbit cu seful la telefon pentru ca fata in fata nu am reusit-e de nationalitate bulgara- si mi-a spus ca sunt in concediu, dar cerere de concediu nu exista. Deci acum nu mai sunt suspendat ca acum 3 sapt, nu sunt inca dat in judecata si tot asa se joaca cu nervii mei. Eu am explicat ca nu am de unde aduce acei bani, am propus sa mai lucrez la casino si sa imi opreasca din salariu si apoi sa fac credit sa termin cu ei ca nu mai rezist, bineinteles ca nu au fost de acord. Nimeni din conducere nu vrea sa imi spuna concret ce urmeaza. Ma simt legata de maini si de picioare. Cum pot afla ce vor sa faca daca ei ma mint zi de zi, nu mai am incredere in nimeni, nici macar in colegii care au fost martori cand clientul a recunoscut fapta, a fost o neglijenta din partea mea si e normal sa o platesc...
Demisie
vasi_adi
Va rog sa-mi spuneti daca imi pun demisia trebuie sa stau in preaviz 15 zile calendaristice sau daca patronul este de acord cu plecarea imediat in cu data ... (vezi toată discuția)
avocatnet.ro explicăm legislația
diana2202