Cat de bine trebuie sa justifice angajatorul ca este nevoie sa faca disponibilizari?

Exista undeva vreo lamurire cu referire la ce inseamna ''dificultati economice'' pt o companie? Adica ce trebuie sa se intample pt ca o companie sa fie realmente in dificultati economice, astfel incat sa fie justificat sa faca desfiintari de posturi?

exista ion codul muncii cateva adnotari cu referire la termenul de dificultati economice, insa din pacate nu am acces la adnotari. Poate cineva sa puna aici aceste adnotari?

Angajatorul isi organizeaza cum doreste afacerea ca doar sunt banii lui, important este cand face o restructurare sa respecte procedura, angajatul sa nu aiba motiv sa conteste decizia de concediere adica a suferit intr-o perioada un tratament diferit fata de ceilalti colegi, iar angajatorul sa nu angajeze imediat sa astepte macar o luna.

Raspunsul dvs este de asteptat, e din prisma angajatorului. Ei bine, trebuie sa va contrazic si sa va sfatuiesc sa cititi codul muncii, ca doar sunteti specialist HR. articolul 65 punctul 2 zice asa: Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.

Intrebarea mea era ce inseamna cauza reala si serioasa. Lucrez intr-o firma care extrage petrol, aur, platina si diamante. Rezultatele financiare sunt incredibile. Ce cauza reala si serioasa poate avea sa creeze someri, cand statul roman duce o politica de combatere a somajului?

As aprecia sa-mi raspunda persoane abilitate, cu studii de specialitate.

Poate nu sunt chiar persoana care doriti sa va raspunda, dar incerc sa va ajut
- dificultati economice - ''cum e Romania azi"- normal ca nu trebuie sa se inteleaga dorinta angajatorului de a realiza un profit mare pe care el nu-l mai inregistreaza azi, dar pt a obtine un profit angajatorul incearca sa diminueze alte cheltuieli - ex: desfiinteaza 5 posturi si isi cumppara un utilaj care face ce faceau 5 muncitori,
- poate nu inregistreaza pierderi azi, dar vrea sa impiedice acest lucru pt viitor
- procesul de productie a crescut si atunci incearca sa diminueze pierderile facute cu acesta diminuind alte costuri

Cauza reala - este atunci cand desfiintarea postului se bazeaza pe exemplele de sus ( acestea nefiind singurele) adica pe imprejurari reale, obiective, care au determinat angajatorul sa decurga la reducerea cheltuielilor

Serioasa - cand desfiintarea postului nu disimuleaza realitatea ci se bazeaza pe studii concrete, planuri

si unde sunt masurile active de combatere a somajului? in tot ceea ce ati spus mai sus? cineva vrea sa evite sa aiba scaderi in viitor, ok, da oameni afara, doar asa, pe baza unor speculatii privind viitorul?