Litigiu de munca; discriminare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Litigiu de munca; discriminare

Utilizator 21:48, 21 Ianuarie 2011

Buna seara,
Lucrez la o firma multinationala, in luna decembrie datorita stresului mi-a recidivat o boala pe care o am de multi ani dar de care aproape uitasem (psoriazis) drept pentru care am consultat un medic dermatolog. Rezultatul a fost un tratament de aproape o luna si concediu medical.
Dupa ce m-am intors la munca seful meu mi-a spus sa-mi dau demisia ca el nu mai are nevoie de serviciile mele. In plus am fost exclus de la intalnirea angajatiilor la nivel national pe motiv ca nu stiau daca ma intorc la munca. Intalnirea a avut loc la 10 zile de la intoarcerea mea.
Ce trebuie sa fac? Sa-mi dau demisia? Ce castig de cauza am?

Răspunde Citează

12 mesaje

1214 vizualizări

5 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:06, 11 Iunie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Hartuire? In institutia noastra exista un sef de serviciu administrativ care ne fotografiaza gunoiul, inregistreaza pe ascuns conversatiile cu un reportofon, emite ... (vezi toată discuția)

Are dreptate patronul pentru ca la sotie la serviciu aceasta este discriminata direct ,exercitand o presiune morala enorma pt. asi da demisia ,astazi am telefonat la servicii la ... (vezi toată discuția)

Hartuirea morala la locul de munca hartuirea morala la locul de munca a angajatului, care atrage dupa sine, \\\\\\\\\\"vanarea\\\\\\\\\\" greselilor acestuia soldandu-se cu referate dupa ... (vezi toată discuția)

Elena Bostina Avocat · Answer 1 · 2011-01-21 21:59:37

Daca starea de sanatate va permite, daca nu reprezinta un efort psihic prea mare ramanerea dvs la locul de munca, va sfatuiesc sa nu va dati demisia. Lasati-l pe seful dvs sa ia initiativa desfacerii contractului de munca deoarece in acest caz exista posibilitatea sa atacati in instanta decizia angajatorului daca aceasta este ilegala. ( depinde care vor fi temeiurile desfacerii contractului de munca si daca se respecta procedura legala).

plrflrn Utilizator · Answer 2 · 2011-01-21 22:19:45

Multumesc pentru raspuns. Sunt foarte convins ca mai devreme sau mai tarziu se vor gasi temeiuri pentru desfacerea contractului de munca. Nu imi doresc sa raman la munca dar am sa astept decizia angajatorului.
In legatura cu discriminarea as avea un castig de cauza? Sunt totusi angajat la societatea respectiva si prezenta la intalnire m-ar fi ajutat in activitatea profesionala.
Se poate numi sau nu discriminare?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2011-01-22 11:22:02

Art. 11 din Legea nr.202/2002 dispune ca :
Constituie discriminare bazata pe criteriul de sex orice comportament nedorit, definit drept hartuire sau hartuire sexuala, avand ca scop sau efect:
a) de a crea la locul de munca o atmosfera de intimidare, de ostilitate sau de descurajare pentru persoana afectata;
...

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2011-01-22 12:26:57

Avocat 12:26, 22 Ianuarie 2011

si eu sunt de parere sa il lasati sa va dea afara ...aveti mari sanse sa castigati

Răspunde Citează

plrflrn Utilizator · Answer 5 · 2011-05-21 20:28:16

Inevitabilul sa produs. Ieri mi-am semnat singur demisia. Nu de buna voie, intimidat cu un bodyguard de la o firma de paza. In situatia mea au fost mai multi colegi. Ce as putea sa mai fac acum, Nu am reusit sa citesc hartia, decat titlu adica demisie cu acordul partilor.