salariul minim la unui SALARIAT CU STUDII SUPERIOARE

Respectarea legislatiei este obligatorie pentru toti cetatenii.

Este posibil ca societatea sa aibe probleme financiare. Daca lucrati in acea firma imposibil sa nu simtiti daca e intradevar o cauza momentana de piata sau e "zgarcenia" excesiva a patronatului care nu mai tine cont de legislatie si a gasit o "portita" sa mai ciupesca din salariile ce vi se cuvin.

Se poate sa justifice salarul sub limita legala prin:
ore de lucru efectuate pe zi sub 8 sau
prin neindeplinirea in totalitate a sarcinilor personale sau
trecerea temporara pe alta functie din lipsa de activitate in firma pentru studii superioare.

Va multumesc pentru raspuns
societatea unde lucrez este de multi ani cu probleme, fiind un operator de utilitati, dar se majoreaza anual salariile cu un procent stabilit de comun acord intre patronat si sindicat.
au respectat conditia - salariul minim 500 lei, dar pentru salariatii cu studii superioare NU, au aplicat un procent care aduce salariile celor cu studii superioare sub 1000 lei.
In anul 2007 s-a aplicat cu intirziere prevederile hotararii de guvern prin care salariatii cu studii sperioare aveau de drept 880 lei, dar in acest an nu mai vor sa aplice crestea la 1000 lei.
nu se pune in acest caz nr de ore lucrate, toti salariatii lucreaza 8 ore/zi
se pune doar problema banilor, respectiv a venituirlor, dar unitatea are mari probleme de multi ani deci aceasta este o falsa problema, se stie ca operatorii de utilizati depind de incasari
va multumesc
daca este undeva care sa permita angajatorilor sa nu aplice 1000 lei la salariatii cu studii superioare,
va multumesc

Salariul minim brut pe un angajat cu studii superioare este de 1000 lei, numai daca postul pe care este angajat necesita studii superioare.

Este obligatoriu aplicarea salariului minim brut pe economie stabilit prin art.1 din HG nr.1507/2007, la care se aplica coeficientii de ierarhizare stabiliti prin CCMN pe anii 2007/2010.


:offtopic:
Pe viitor incercati sa nu mai scrieti cu majuscule. este impotriva Regulamentului.

va multumesc pentru intelegere si promptitudine

salariatii cu studii superioare , studii de lunga durata 4-5 ani, sunt numiti pe post,
deci nu exista niciun motiv sa nu aplice prevderile hotarairilor in vigoare
dar nu putem sa intelegem de ce refuza conducerea categoric, ce portita de lege exista ??
noi dorim sa actionam in judecata societatea si trebuie sa ne informam corect
va multumesc mult
o zi frumoasa

Nu exista niciun motiv sa nu aplice legea. Este obligatorie respectarea salariului minim brut de incadrare. Baza legala este cea descrisa mai sus : HG nr.1507/2007 si CCMN pe anii 2007 - 2010.

Depuneti, in acest sens, o sesizare catre Inspectoratul Teritorial de Munca de care apartineti. In sesizare mentionati faptul ca angajatorul nu respecta prvederile legale privind salariul minim pe economie.