Referat ITM Art. 65

Catre, De la, Data
Re: Raport constatator privind ....

(descrierea situatiei)

Avand in vederea ....recomand inceperea cercetarii disciplinare si stabilirea sanctiunii disciplinare.

x

Va rog nu mai postati aceeasi intrebare pe mai multe topicuri. Pe celalalt l-am sters.

V-as ruga frumos sa ma ajutati si pe mine. Sunt incepatoare si ma confrunt cu aceeasi problema. Nu am inteles care sunt pasii ce tb urmati pentru a putea desface disciplinar un contrct de munca.
Din cate am inteles tb facut o cercetare disciplinara, un referat pe care sa-l trimit cu confirmare de primire si apoi sa ma duc la itm? Sau pot direct sa fac referatul (pentru ca individul in cauza nu a mai venit la servici, dupa ce in cateva zile a tot intarziat) si dupa ce ma asigur ca a fost primit sa ma duc la itm?
Va multumesc anticipat

Intai trebuie sesizata problema (preferabil in scris). Dupa care se emite o decizie in care se stabileste cercetarea disciplinara. Ii trimiti angajatului -cu confirmare de primire- instiintare conform art. 267sa se prezinte la cercetare. (tu stabilesti o comisie de cercetare). Faceti proces verbal de sedinta neaparat! (inregistrezi toate dovezile ridicate de ambele parti). Stabiliti printr-o decizie sanctiunea disciplinara, faci referatul (care intre timp l-am terminat....mi-a venit inspiratia =D>), si esti OK...sper sa te fi ajutat

Am inteles. Va multumesc mult de tot.