Rusaliile, sarbatoare legala si pentru cei care lucreaza in mediul privat?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Rusaliile, sarbatoare legala si pentru cei care lucreaza in mediul privat?

Utilizator 22:30, 1 Iunie 2011

Firma privata la care lucrez si-a facut un obicei din a acorda sau nu, dupa bunul plac zilele libere cand sunt sarbatori legale. Persoana din conducerea firmei, factor de decizie, nu este de acord ca in ziua a doua de Rusalii, luni 13 iunie, sa nu se lucreze.
Si nici sa fie platita ziua suplimentar sau sa se poata lua liber in compensare.
Cine-mi spune cum trebuie solutionata problema, sau e valabila doar pentru bugetari?

Răspunde Citează

7 mesaje

2037 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:04, 3 Iunie 2011

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Zilele libere As vrea sa stiu daca zilele libere decretate de stat se platesc de catre angajator sau nu,caci in codul munci nu zice nimic de plata. (vezi toată discuția)

Ziua de rusalii zi libera legala? In noul Cod al muncii in varianta reactualizata la 08.03.2011 ziua de rusalii si 15 august nu mai apar ca zile libere legale. Totusi sunt persoane care sustin ... (vezi toată discuția)

Sarbatori legale in sistemul privat Buna ziua, Va rog frumos sa-mi ziceti daca sarbatorile legale sunt obligatorii de dat si de cei care lucreaza in privat. Ca si exemplu va pot da ziua de ... (vezi toată discuția)

MARGARETA STANCIU Avocat · Answer 1 · 2011-06-01 22:32:03

Avocat 22:32, 1 Iunie 2011

Este data prin lege, angajatorul fiind obligat sa o respecte in conditiile aratate de dvs!

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2011-06-02 07:35:09

Art. 139 (1) C.mun. prevede ca , zilele de sărbătoare legală în care nu se lucrează sunt:
- 1 şi 2 ianuarie;
- prima şi a doua zi de Paşti;
- 1 mai;
- prima şi a doua zi de Rusalii;
- Adormirea Maicii Domnului;
- 1 decembrie;
- prima şi a doua zi de Crăciun;
- 2 zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.
....

Prin urmare, acest articol este aplicabil tuturor sectoarelor de activitate - bugetar sau privat.
În zilele de sărbătoare legală nu se lucrează, excepţie făcând locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie, sau specificului activităţii. Pentru munca efectuată în zilele de sărbătoare legală, necompensată cu timp liber corespunzător, se acordă un spor care nu poate fi mai mic de 100% aplicat la salariul de bază.

MARTINEX Utilizator · Answer 3 · 2011-06-02 10:24:28

Multumesc =D> clar si concis, dar ce se intampla daca angajatorul nu vrea sa respecte acest articol Art. 139 (1) ? cine il poate trage de urechi?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2011-06-02 19:43:30

Consilier juridic 19:43, 2 Iunie 2011

In acest caz, puteti depune o sesizare la ITM si/sau la Inspectia Muncii - for superior ITM-ului.

Răspunde Citează

MARTINEX Utilizator · Answer 5 · 2011-06-03 17:01:41

Utilizator 17:01, 3 Iunie 2011

......... si ce sanctiuni risca firma care nu acorda conform legii, zilele de sarbatori legale? :hammer:

Răspunde Citează