Daca un angajat are mentionat in CIM ca beneficiaza de diurna in suma de X ron pentru deplasari interne si x EURO pentru deplasari externe aceasta trebuie acordata chiar daca ii asiguram cazare, transport, mese? Mentionez ca nu am mai intalnit pana acum aceasta prevedere in contractele de munca.
Daca da, va rog sa imi spuneti si temeiul legal.
Multumesc.
da, stiu raspunsul de la contabili/ consultanti fiscal. Dar legal este ce are trecut in contractul de munca din punctul meu de vedere. De aceea daca poate vreun consultant juridic sa ma ajute le-as fi recunoscator.
Multumesc
Nu exista nicio prevedere legala i care sa se spuna ca nu i se mai acorda diurna in astfel de situatiie .. cititi mai bine Hg nr.518/1995 ... Art. 8. - (1) Personalul trimis în străinătate, în condiţiile prezentei hotărâri, beneficiază de 50% din diurna stabilită pentru ţara în care are loc deplasarea, potrivit categoriei în care se încadrează, în cazul în care cheltuielile pentru masă se suportă de către partenerii externi. ....
Multumesc freeelis. probelma mea este ca ar in cIM trecut ca pentru ficare zi de deplasare externa i se acorda diurna de 100 euro. astfel ca n vad cum s mai apica acum hg 518 daca el asa a negociat. din punctul meu de vedere trebuie sa ii paltim 100 euro/zi de deplasare.
Va rog sa imi confirmati.
Multumesc
Intr-adevar, insa trebuie sa tineti cont si de tara in care se face deplasarea ... de exemplu, pentru o delegare in Germania / Franta , diurna maxima deductibila fiscal = 35 EUR x 0,75 x 1,15 x 2,5 = 75,47 EUR / zi.
Ceea ce depaseste aceasta valoare este nedeductibil fiscal ....