nu acepta incetarea contractului de munca cu acordul partilor

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

nu acepta incetarea contractului de munca cu acordul partilor

Utilizator 19:28, 8 Noiembrie 2011

Buna seara! Am o mare problema cu angajator de fata, am vorbit de vinerea trecuta ca nu mai pot sa lucrez la ei decat pana in data de 11.11 adica vinerea aceasta si astfel nu pot sta in preaviz 15 zile calendaristice asa cum e prevazut in contractul pe care l-am semnat cu ei. Ei mi-au spus verde in fata ca nu vor sa sa ma lase sa plec prin acordul partilor fiindca asa vor ei. Eu le-am zis ca mi-am gasit un alt job si ca incepand cu data de 14.11 trebuie sa ma prezint neaparat acolo pt ca altfel nu mai mai angajeaza, am incercat sa-i iau cu frumosul incercand sa le spun ca este spre binele meu dar ei au insistat sa-mi spune ca nu vor sa incheiem contractul cu acordul partilor pt ca asa "vrea muschii lor" ca sa zic asa. Acum intrebarea mea este ce este de facut? Daca eu incepand de vineri nu ma mai prezint la serviiu care sunt urmarile?:(

Răspunde Citează

16 mesaje

990 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:47, 9 Noiembrie 2011

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

#continut sters la cerere# #CONTINUT STERS LA CERERE# (vezi toată discuția)

Vreau sa demisionez Lucrez la o multinationala si sunt angajat pe o perioada determinata de 3 luni. Am acum 2 luni si 2 saptamani si vreau sa plec.Am gasit in alta parte si nu ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Buna seara, Va rog frumos sa ma ajutati cu un raspuns Pe e data de 29.01.2017 mi-am depus demisia conf.art.55 lit b ,nu mi-a fost semnata si aprobata pe ... (vezi toată discuția)

Alexandru Munteanu Avocat · Answer 1 · 2011-11-08 19:33:31

Avocat 19:33, 8 Noiembrie 2011

Daca nu va prezentati va vor concedia disciplinar.

Răspunde Citează

ContSters42179 Utilizator · Answer 2 · 2011-11-08 19:35:14

Absente nemotivate, cercetare disciplinara la care nu aveti obligatia sa mergeti si incetarea contractului pe motive disciplinare - absente nemotivate.
Poate noul loc de munca merita sa incetati contractul disciplinar (le spuneti "ca asa vor muschii dv" :D.) Cu un nou loc de munca nu va intalniti cand vreti.

nosq2 Utilizator · Answer 3 · 2011-11-08 19:39:52

bun si in cazul acesta mi se mai da fisa de lichidare care este posibil sa mi-o ceara la noul loc de munca si daca da presupun ca o sa mi se dea cu data la care ei au decis sa ma concedieze prin sanctiune disciplinara iar asta ar insemna ca figurez ca lucrez cu norma intreaga la 2 companii diferite. o alta intrebare care ma framanta, noul angajator poate vedea ca am fost concediat prin sanctiune disciplinara de la vechiul loc de munca?

ContSters42179 Utilizator · Answer 4 · 2011-11-08 19:45:00

Lichidarea o veti face dupa incetarea contractului. Explicati noului angajator ca va doriti acel post, nu ati gasit intelegere si de aceia trebuie sa procedati asa. El nu are de unde vedea cum v-a incetat contractul decat daca ii aratati decizia sau sunteti de acord sa ceara recomandari despre dv. la vechiul angajator. Faptul ca veti avea 2 contracte nu constituie o problema, este legal.

nosq2 Utilizator · Answer 5 · 2011-11-08 19:50:14

sigur este legal sa lucrezi 16 ore pe zi si pe langa asta sa se mai si suprapuna orele de munca de la vechiul angajator cu cele de la noul angajator pt ca mie nu mi se pare normal. din cate stiam eu poti avea maxim 2 joburi in acelasi timp dar unul full time si cealalalt part time tocmai pt ca nu e posibil sa lucrezi 16 ore pe zi cand ziua are 24 de ore ca doar nu suntem roboti. o alta intrebarea as mai avea, vechiul angajator ma poate da in judecata pe motiv ca am absentat nemotivat si astfel am lasat descoperit un post ( aici fie vorba intre noi, pe acealasi post cu mine mai sunt inca 100 de oameni dar asa cum am mai zis nu vor sa ma lase sa plec ).