incheiere contract de munca dupa revenire concediu crestere copil

trebuie facuta cerere de revenire,nu poate sa nu va reprimeasca pt ca cim se suspenda de drept si dc a angajat pe cineva pe postul dvs pers nu putea fi decat incadrata cu contract pe durata determinata,ar fi bine sa contestati refuzul una este sa plecati prin transfer sau demisie si alta sa fiti concediata

Da, faceti cererea de revenire la lucru cu ziua imediat urmatoare celi in care copilul implineste 2 ani. Dupa reluarea activitatii, angajatorul va poate concedia pentru desfiintarea postului sau reorganizare.
Daca nu vreti sa pierdeti somajul, nu semnati incetarea CIM cu acordul partilor (art.55 lit.b) sau demisia (art.81).

multumesc de raspunsuri
mai am o nelamurire: daca eu fac cererea de revenire cu data x in acea data tre sa ma prezint la locul de munca?? ei mi-au transmis foarte clar ca nu vor sa mai ma primeasca.....ce fac daca nici demisia nu vreau sa o semnez???? ma pot obliga intr-un fel????

Nu va obliga dar va pot desface contractul de munca abuziv.

Art.10 alin.7 din Legea nr.202/2002 prevede ca , la incetarea concediului de maternitate sau a concediului de crestere si ingrijire a copilului in varsta de pana la 2 ani, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, salariata/salariatul are dreptul de a se intoarce la ultimul loc de munca sau la un loc de munca echivalent, avand conditii de munca echivalente si, de asemenea, de a beneficia de orice imbunatatire a conditiilor de munca la care ar fi avut dreptul in timpul absentei.

Dupa reluarea activitatii , c.i.m. poate inceta in conditiile prevazute de Codul Muncii... daca va dati demisia sau acceptati incetarea c.i.m. cu acordul partilor , atunci nu veti putea beneficia de somaj ...