diurna

Cuantumul diurnei depinde de tara in care esti detasat, se calculeaza ca 2.5 inmultit cu diurna stabilita prin Hotărâre nr. 518 din 10.07.1995. Pt tari din UE este cam 35 EUR *2.5 / zi.

Art. 42. - (1) Locul muncii poate fi modificat unilateral de catre angajator prin delegarea sau detasarea salariatului intr-un alt loc de munca decat cel prevazut in contractul individual de munca.
(2) Pe durata delegarii, respectiv a detasarii, salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
Art. 43. - Delegarea reprezinta exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca.
Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pe perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului pentru prelungirea delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, cat si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Codul Muncii

ciorel a scris:

Daca perioada deplasarii in spatiul intracomunitar depaseste 7 zile si ajunge la 90 zile calendaristice consecutive cum se calculeaza diurna si daca este legal sa se faca deplasarea fara ordin de deplasare,delegatie sau ordin de detasare? Va multumesc anticipat pt raspuns.

Nu confundati delegarea cu detasarea ... delegarea se poate face si in baza unui ”ordin de delegatie”.

Nu se poate ajunge la 90 de zile de delegare fara acordul salariatului ...