In cazul desfiintarii unui post cat timp nu se fac angajari?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In cazul desfiintarii unui post cat timp nu se fac angajari?

Utilizator 13:55, 3 Ianuarie 2012

In cazul desfiintarii unui post in cadrul unei societati, cat timp nu se pot face angajari pe postul respectiv? Va rog sa imi raspundeti la aceasta intrebare cat mai explicit (am intrebat si la somaj si nu au stiut ce sa imi raspunda).trebuie sa existe o perioada in care sa nu am voie sa fac angajari (cei de la somaj m-au indrumat catre ITM dar nu am avut timp sa ajung)..astept un raspuns cat mai repede...va multumesc

Răspunde Citează

60 mesaje

7679 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:03, 19 Decembrie 2017

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (6)

Alte discuții în legătură

Urgent..... prelungire contract pe revisal nou Buna ziua, va rog mult de tot un raspuns cat mai urgent: Maine, 04.10.2011 imi expira un contract la salariatul X, iar legal, azi, 03.10.2011 trebuie sa ... (vezi toată discuția)

Cim neinregistrat in revisal Buna ziua, Va scriu in speranta unui raspuns care sa imi clarifice mai bine incertitudinile. Am fost angajata la o firma pentru 3 ani si o luna, timp in care ... (vezi toată discuția)

Revisal probleme Am urmatoarea problema in ceea ce priveste programul Revisal si poate ma puteti ajuta cu un sfat, daca in Revisal au fost introduse contractele pe perioada ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2012-01-04 11:33:05

1. Ati mai pus aceeasi intrebare si pe 16 decembrie 2011 si ati primit si raspunsul cu argumentatia legala.

2. Intrati pe
www.avocatnet.ro/content/for...
unde aveti raspunsul.

crasna Utilizator · Answer 2 · 2012-02-15 10:38:51

Buna ziua! am un angajat care are contract inainte de schimbarea codului muncii.In contract are prevazut un preaviz de 15 zile in cazul demisiei.firma poate sa il oblige sa stea 20 zile conform noului cod al muncii, daca acestuia nu i s- a adus la cunostinta noile reglementari?este legal acest lucru?angajatul poate sa spuna ca nu vrea sa stea mai mult decat este prevazut in contract? este legal din punctul lui de vedere?....va multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2012-02-15 11:00:23

Societatea nu-l poate obliga sa stea in preaviz o perioada mai mare decat cea prevazuta in c.i.m. ... Codul Muncii nu prevede obligativitatea stipularii in c.i.m. a duratei maxime de preaviz prevazute de art.81 alin.4.

Prin urmare, refuzul salariatului de a sta in reaviz mai mult decat este specificat in c.i.m. este legal.

crasna Utilizator · Answer 4 · 2012-02-28 14:56:48

Buna ziua!va rog sa ma lamuriti si pe mine cu ceva...am inteles ca exista o lege o prevedere in care se stipuleaza urmatorul lucru: concediul medical nu diminueaza durata concediului de odihna.ce puteti sa imi spuneti despre asta.care este legea respectiva?astept un raspuns cat mai urgent.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2012-02-28 15:10:38

Nu este o lege , ci o hotarare data de Curtea Europeana de Justitie, pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, pentru interpretarea dispozitiilor art. 7 din Directiva 2003/88.
1) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88/CE a Parlamentului European si a Consiliului din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru trebuie interpretat in sensul ca nu se opune unor dispozitii sau unor practici nationale potrivit carora un lucrator aflat in concediu medical nu are dreptul la un concediu anual platit efectuat intr o perioada de concediu medical.

2) Articolul 7 alineatul (1) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca dreptul la concediul anual platit se stinge la expirarea perioadei de referinta si/sau a unei perioade de report stabilite de dreptul national chiar si in cazul in care lucratorul s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si incapacitatea sa de munca a continuat pana la incetarea raportului sau de munca, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit.

3) Articolul 7 alineatul (2) din Directiva 2003/88 trebuie interpretat in sensul ca se opune unor dispozitii sau unor practici nationale care prevad ca, la incetarea raportului de munca, nu se acorda nicio indemnizatie pentru concediul anual platit neefectuat lucratorului care s a aflat in concediu medical in toata perioada de referinta sau intr o parte din aceasta si/sau in toata perioada de report sau intr o parte din aceasta, motiv pentru care nu a putut sa isi exercite dreptul la concediul anual platit. Pentru calculul indemnizatiei mentionate, remuneratia obisnuita a lucratorului, care este cea care trebuie mentinuta in perioada de repaus ce corespunde concediului anual platit, este de asemenea determinanta.