Protectie angajator prin clauza de neconcurenta

Exact aici aveam nevoie de ajutor!....cum trebuie formulata aceasta clauza pentru a respecta pe de-o parte prevederile clauzei de neconcurenta si pe de alta parte a putea solicita legal firmei care imi ia salariatul aceasta despagubire? V-as fi recunoscator daca mi-ati putea da unele indrumari !
Va multumesc anticipat !

Ori n-am inteles eu ceva...

Ori dvs. considerati ca eu pot linistita sa inchei un contract cu vecinul meu prin care as putea sa va oblig pe dvs. sa-mi faceti o plata in nustiu ce conditii :-/

Conventiile n-au efect decat intre partile contractante.

Clauza de neconcurenţă îl obligă pe salariat ca după încetarea contractului de muncă să nu presteze, în interesul său propriu sau al unui terţ, o activitate care se afla în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurentă lunare pe care angajatorul se obliga să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă.
Clauza de neconcurentă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurentă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenta, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul.



Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului.
Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii.
Clauza de neconcurenţă îşi poate produce efectele pentru o perioadă de maximum 2 ani de la data încetării contractului individual de muncă.
În cazul nerespectării, cu vinovăţie, a clauzei de neconcurenţă salariatul poate fi obligat la restituirea indemnizaţiei şi, după caz, la daune-interese corespunzătoare prejudiciului pe care l-a produs angajatorului.

Dna Romascanu are dreptate. Clauza de neconcurenta priveste numai partile semnatare ale CIM, respectiv salariat si angajator. Daca salariatul incalca clauza de neconcurenta, raspunde fata de angajatorul de la care pleaca. Este problema sa, daca face o intelegere cu angajatorul la care pleaca pentru a-i avansa despagubirile pe care le datoreaza celui de la care pleaca. Nu se poate face o intelegere intre cei doi angajatori.

Da asa este!...sincer am "presimtit" asta! dar speram sa existe o portita legala prin care sa pot forta un pic lucrurile...:(