Concediul prenatal este obligatoriu?

nu e obligatoriu, daca nu il iei inainte de nastere, se prelungeste concediul postnatal cu numarul de zile neefectuate. si nu se plateste nici o taxa ca sa intri in concediu.......cel putin eu nu am platit nimic; ba din contra, din cate stiu, in aceasta perioada nu se opreste impozit, asa ca vei lua banuti mai multi in mana :)

da, asa e ... eu mi-am luat 111 de zile dupa ce am nascut ( am mers la munca pana in ultima clipa ) si pe durata cm am luat un salariu mai mare deoarece plateam doar asigurarile sociale

jofry a scris:

Buna ziua!
Am cartea de munca la firma mea unde detin functia de consultant vanzari. Medicul specialist mi-a eliberat , la cererea mea, concediul prenatal (sunt in 33 de saptamani), iar contabilul a spus ca nu trebuia sa-l solicit deoarece nu mai este obligatoriu si sa nu-l inregistram ca trebuie sa platesc nu stiu ce taxa. Vreau sa stiu daca are dreptate contabilul sau nu. Daca nu-l inregistrez ce probleme pot sa apara?
Multumesc.

1.Verificati daca contabila plateste lunar contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii ,acei 0,85%din fd. de salarii brut realizat.Numai daca se plateste sunteti asigurata pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate si puteti beneficia de concediu medical,c. de maternitate si indemnizatia aferenta.
S-ar putea ca despre asta sa fie vorba daca vorbea despre o "taxa"...

2.Concediul de maternitate este de 126 de zile,dar dintre care obligatorii sunt doar 42 de zile postnatal,,.

3.Concediul eliberat a fost inregistrat si raportat de catre medicul prescriptor.Ar fi bine sa mergeti sa va anuleze acest certificat,daca nu-l predati angajatorului spre plata.


@2lk,


Faceti referire la un articol si o lege abrogata,respectiv Art. 155. _ (1) din Legea 19.
In prezent in materie opereaza prevederile oug 158/2005,art.ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile
calendaristice, perioadă în care beneficiază de indemnizaţie de maternitate

ondino a scris:
1.Verificati daca contabila plateste lunar contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii ,acei 0,85%din fd. de salarii brut realizat.Numai daca se plateste sunteti asigurata pentru concedii şi indemnizaţii de asigurări sociale de sănătate în sistemul de asigurări sociale de sănătate si puteti beneficia de concediu medical,c. de maternitate si indemnizatia aferenta.
S-ar putea ca despre asta sa fie vorba daca vorbea despre o "taxa"...


Nu are nici o legatura plata acelui fond de "asigurarea pt concedii si indemnizatii" a angajatului si dreptul de a beneficia de indemnizatie pt concediul medical. Indiferent daca angajatorul a achitat sau nu sumele la Fd de concedii si indemnizatii de asigurari soc de sanatate, angajatul are dreptul la indemnizatia de concediu medical.

Angajatorul in schimb, daca nu a achitat acele sume la fd concedii de boala, nu poate solicita de la Casa de sanatate cv sumelor suportate din fd de concedii. Solicitarea se poate face pt maxim 3 luni precedente. Angajatorul este obligat sa plateasca drepturile pe care angajatul le are, solicitarea acelei sume de la Casa de sanatate este optiunea angajatorului.

"Nu are nici o legatura plata acelui fond de "asigurarea pt concedii si indemnizatii" a angajatului si dreptul de a beneficia de indemnizatie pt concediul medical. Indiferent daca angajatorul a achitat sau nu sumele la Fd de concedii si indemnizatii de asigurari soc de sanatate, angajatul are dreptul la indemnizatia de concediu medical."



Aceasta este parerea dvs,gresita, de altfel.Iata prevederea legala care vine sa va contrazica:
ART.9,Norme 60/32/2006 de aplicare a OUG58/2005:

ART. 9
(1) Dreptul la concediile şi indemnizaţiile prevăzute de Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 158/2005 este condiţionat de plata contribuţiei pentru concedii şi indemnizaţii.

Cu alte cuvinte,daca angajatorul nu plateste contributia de 0,85%din fd. de salarii brut lunar,angajatul nu poate beneficia de acest drept.

Poate indicati si temeiul legal pe care va sustineti afirmatia?