Insolventa nu inseamna neaparat falimentul unitatii. Dar programul final de redresare se poate referi si la reducerea numarului locurilor de munca din unitate.
1. Da. Obligatia retinerii si platii revine prin lege angajatorului.
2. Sumele nu va pot fi virate direct. Angajatorul poate fi amendat daca refuza plata concediului medical. Puteti sesiza ITM si Casa de sanatate.
3. Raspunsul ca la pct. 2.
4. Puteti solicita in instanta plata salariilor restante dar hotararea s-ar putea sa fie legata de procesul de insolventa respectiv, inscrierea in tabelul creditorilor.
5. Beneficiati de somaj (vezi pct.1).
1. In situatia in care se afla unitatea va poate concedia cu art.65 din Codul muncii (desfiintarea postului), chiar daca sunteti gravida, si veti putea beneficia de indemnizatie de somaj.
2. Fiind in sonaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de CCC.
3. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
4. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
5. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
6. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
7. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
Multumesc frumos pentru raspuns. Intr-adevar, insolventa nu inseamna neaparat si faliment, insa sunt slabe sanse de reorganizare si reincepere a activitatii. Urmeaza sa vedem ce se intampla in momentul in care va sosi si administratorul desemnat.
Referitor la plata concediilor medicale, asa cum nu au platit salarii, asigurari etc, mi-e teama ca nu le vor plati nici pe acestea. Multumesc pentru sugestia de a ma adresa ITM si Casei de sanatate. In caz ca nu mi se plateste concediul asa voi face, insa nu ma asigur si de plata banilor. In conditiile de fata, o amenda in plus pentru angajator s-ar putea sa nu aiba asa impact negativ asupra acestuia ca in conditii normale de business. Am ce sa fac sa ma asigur ca se si platesc sumele?
Multumesc inca o data.
avocatnet.ro explicăm legislația
Ferika