Munca fortata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Munca fortata?

Utilizator 19:52, 26 Februarie 2012

In sistemul de invtamant,celebru pentru modul in care nu respecta decat legile care ii convin angajatorului,este prevazut si faptul ca trebuie angajat 1 ingrijitor pentru fiecare 700 de mp. In prezent 1 ingijitor are de intretinut aproape dublu din cauza blocarii posturilor ; si nu de 1- 2luni . Este vorba aici de un abuz? Daca ai fost angajat ca in 8 h sa ai 'grija' de 700 mp este vorba despre munca fortata?Banuiesc ca munca suplimantara iese din discutie pentru ca este "in interiorul celor 8 h". Exista spete pe acest subiect?

Ultima modificare: Duminică, 26 Februarie 2012

Răspunde Citează

13 mesaje

2039 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:39, 28 Februarie 2012

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Normativ legislativ prin care sa reiasa ce suprafata i s-ar atribui unei femei de serviciu pentru curatenie in cazul unui liceu Buna ziua! Va rog sa-mi spuneti un normativ legislativ prin care sa reiasa ce suprafata i s-ar atribui unei femei de serviciu pentru curatenie in cazul unui ... (vezi toată discuția)

Blocarea posturilor inseamna si interzicerea cumului de functii ? Ce parere aveti? Daca un post devine vacant prin pensionarea titularului se poate realiza \"un cumul de functii\" ?Angajatorul (scoala) afirma ca nu se poate ... (vezi toată discuția)

Timp de lucru legal la stat daca lucrez la stat si nu au personal suficient pot sa mai primesc o jumatate de norma?mentionez ca am program de 7 ore (vezi toată discuția)

andymaurul Utilizator · Answer 1 · 2012-02-26 19:58:14

Potrivit legii,acest ingrijitor are grija doar de suprafata prevazuta in cim si fisa postului.Aceasta daca nu exista un act aditional la cim in ceea ce priveste modificarea acestei suprafete.Si atat.

arhontele Utilizator · Answer 2 · 2012-02-26 21:02:50

Asa este! Eu ma refer la o situatie reala! Probabil nu este o situatie 'care tine de dreptul muncii",ci direct de...penal .

ContSters136493 Utilizator · Answer 3 · 2012-02-27 02:08:03

Daca exista postul normat in statul de functii aprobat, in fc. de suprafata efectiva de curatenie din scoala dar este vacant in prezent prin blocare,angajatorul dvs. nu are nicio vina,el nu face decat sa respecte o lege proasta care nici in cazuri extreme nu -i permite o incadrare decat cu multiple aprobari si derogari...
O solutie posibila ar fi sa va plateasca un cumul de functii macar pt.o fractiune de norma daca exista acest post vacant de ingrijitor in scoala,daca desigur aproba inspectoratul.
Incercati sa puneti astfel problema conducerii scolii.

arhontele Utilizator · Answer 4 · 2012-02-27 07:23:24

Nu sunt convins ca angajatorul chiar nu are nicio vina . Exista o lege referitoare la calitate si practici de calitate care "spun" ca angajatorul trebuie sa "ceara" debolocarea posturilor. Noi din sindicate stim foarte bine povestea . E posibil un cumul de functii pentru o fractiune de norma? Ma gandesc ca fractiunea aceea de munca presupune timp de munca suplimentar,iar in invatmant nu prea gasesti intelegere pentru asa ceva

ContSters136493 Utilizator · Answer 5 · 2012-02-27 18:33:20

Daca exista intelegere se poate intocmi un cim cu 4 ore de ex.cu program dupa amiaza (seara),depinde in cate schimburi se desfasoara procesul de invatamant in scoala,dar activitatea sa se desfasoare efectiv tot in cele 8 ore...Astfel ingrijitorul va putea primi un salariu si jumatate,la urma urmei omul munceste cat pt. doi, caci acopera un post vacant probono,ceea ce nu-i corect.(deci nu este nicio frauda)
Este o vorba care spune ca incercarea moarte nu are,asadar,ce aveti de pierdut daca intocmiti un memoriu adresat conducerii in care sa propuneti ca venind din partea sindicatului aceasta masura.