suspendare cim din initiativa angajatorului

1. ce perioada de timp ar putea sa insemna termenul " temporara" din continutul CM art. 51 alin. 1 lit. d) ?
2.Cind angajatorul face apel la prevederile articolului de lege de mai sus face si o dlecaratie pe proprie raspundere prin care arata motivele reducerii sau intreruperii temporare de activitate.
prima intrebare : cum poate fi intrerupta sau redusa o activitate care sub actaulul anagajator care dispune suspendarea CIM activitatea nu a functionat nici o secunda?
intrebare 2 : cui ar trebui sa ne adresam sau sa semnalam ca motivarea supendarii CIM nu se afla in declaratia pe propria raspundere ci in cu totul alta parte.?

P.S. de fapt noi consideram ca masura suspendarii CIM este luata pentru a nu depasi fondul de salarii aprobat de guvern prin bugetul de venituri si cheltuieli. noi luicram la o companie cu capital majoritar de stat , am fost preluati prin transfer de la o alta companie .
S-au efectuat mariri de salarii pentru salariatii companiei cesionare , prin aceste mariri depasindu-se semnificativ fondul de salarii aprobat prin h.g. , companie are pierderi si datorii serioase , nu a facut nici un fel de restructurare astfel incit sa poata fi invocata marirea de productivitate a muncii si in aceasta situatia consoderam ca pentru a reintra in fondul de salarii aprobat conducerea companiei a luat masura suspendarii CIM cam la o treime din personal pentru o perioda de aprox 8 luni . indemnizatia platita in acesta situatie reprezentind aprox 60% din salariul brut