decizie sanctionare cercetare disciplinara

Codul muncii:

ART. 252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisã în formã scrisã, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luãrii la cunoştinţã despre sãvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data sãvârşirii faptei.
(2) Sub sancţiunea nulitãţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinarã;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncã sau contractul colectiv de muncã aplicabil care au fost încãlcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlãturate apãrãrile formulate de salariat în timpul cercetãrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevãzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatã cercetarea;
d) temeiul de drept în baza cãruia sancţiunea disciplinarã se aplicã;
e) termenul în care sancţiunea poate fi contestatã;
f) instanţa competentã la care sancţiunea poate fi contestatã.
(3) Decizia de sancţionare se comunicã salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicãrii.
(4) Comunicarea se predã personal salariatului, cu semnãturã de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandatã, la domiciliul sau reşedinţa comunicatã de acesta.
(5) Decizia de sancţionare poate fi contestatã de salariat la instanţele judecãtoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicãrii.

c) motivele pentru care au fost înlãturate apãrãrile formulate de salariat în timpul cercetãrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, (în condiţiile prevãzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuatã cercetarea);

la acest pct c) daca salariatul si-a recunoscut vina si nu a formulat aparari
Mentionez acest lucru in decizie???
sau mai exact ce motive ar putea fi care sa inlature apararile formulate de salariat???
un exemplu ati putea sa-mi dati???

Multumesc

ART. 251
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fãcutã în condiţiile prevãzute la alin. (2) fãrã un motiv obiectiv dã dreptul angajatorului sã dispunã sancţionarea, fãrã efectuarea cercetãrii disciplinare prealabile.

Daca nu se prezinta, scrieti "in urma neprezentarii angajatului la convocarea nr.... din data .... , convocare de care a luat la cunostinta, si ca urmare a abaterii savarsite, comisia propune urmatoarea sanctiune...."

Dca angajatul recunoaste greseala, mentionati in procesul verbal "angajatul recunoaste ca ....."

Apararea angajatului poate fi inlaturata daca sustine ceva care nu e adevarat si aveti dovada ca minte. Sau spune ca n-a cunoscut regula respectiva, desi i-a fost adus la cunostinta regulamentul intern care prevede acea regula si aveti semnatura lui pentru acest lucru.
Cam asa ceva ar trebui sa fie.
Succes!

daca pe procesul verbal am omis sa trec comportamentul salariatului la locul de munca ce se poate intampla???


Multumesc

astazi am avut comisie cu o doamna care chiar daca a fost in comisie si a incalcat regulamentul intern ca abatere disciplinara , comisia a hotarat sa -i dea avertisment scris.
Ar trebui sa caut alte articole in regulamentul intern altele decat abateri disciplinare pe teritorul societatii??????sau sunt in regula si acelea de la abateri disciplinare grave care pot duce la desfacerea contractului, chiar daca ei i s-a dat avertisment scris??????

Multumesc