concediu prenatal

1. - Daca firma nu isi suspenda activitatea pana intrati in concediu de maternitate veti duce certificatele medicale la angajator care le va plati.
- Daca in acest timp se suspenda activitatea firmei veti depune certificatele medicale la Casa Judeteana de Asigurari de Sanatate care le va plati.
- Dupa terminarea concediului de maternitate intrati in CCC.

2. - Daca firma isi suspenda activitatea inainte de a intra dvs. in concediu de maternitate atunci veti fi concediata cu art.65 din Codul muncii si veti beneficia de indemnizatie de somaj
- Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de CCC.

3. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.

4. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.

5. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.

6. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:

Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.

Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).

7. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:

Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.

(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.

(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.

multumesc mult de raspuns, numai ca situatia s-a schimbat foarte mult : la sfarsitul luni voi fi concediata pe art. 65, nu pot intra in somaj pentru ca am avut din septembrie 2011 pana in martie 2012 pentru studii superioare si nu ma mai incadrez pentru un nou somaj, in concediu prenatal nu pot intra pentru ca se acorda doar la 32 de saptamani si eu nu am decat 28....nu cred ca mai pot face ceva in privinta prenatalului si indemnizatiei de crestere copil.

nu stiu cat de mult se ia in considerare faptul ca in anul 2010-2011 am fost studenta la master cursuri la zi, apoi din septembrie 2011-martie 2012 in somaj 6 luni si martie-iulie angajata la aceasta societate, as avea 10 luni lucrate anterior datei de nastere a copilului, plus studiile ce le-am urmat in anul 2011, copilul se va naste la inceputul luni octombrie.

credeti ca mai am vreo posibilitate, mai pot face ceva in privinta CCC?

va multumesc mult.

1. Pentru CCC se iau in calcul cele 12 luni premergatoare nasterii copilului adica perioada octombrie 2011 - octombrie 2012.

2. In aceasta perioada aveti:
- oct.2011 - martie 2012 = somaj indemnizat;
- martie - iulie 2012 = salariu.

3. - Va lipsesc lunile august - oct.2012.
- Incercati undeva sa incheiati un contract individual de munca (CIM) cu 1 ora pe zi, macar pana intrati in concediul de maternitate.
- CIM poate fi si pe perioada determinata de 1-2 luni.
- Daca veti reusi veti putea beneficia de CCC.

Puteti discuta cu medicul dvs. sa inceapa sa va acorde prenatalul inainte de concediere,pt. ca in acest mod acesta va fi platit de casa de sanatate si intra si ca perioada asimilata pt. acordarea ccc si indemnizatiei de crestere copil.
Ati putea obtine max.84de zile prenatal,caci 42 trebuie sa ramana obligatoriu dupa nastere.

multumesc mult...