Dreptul la concediu fara plata

Concediul fara plata HG250/1992

ART. 25

(1) Salariatii din administratia publica, din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare au dreptul la concedii fara plata, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucratoare anual, pentru rezolvarea urmatoarelor situatii personale:

a) sustinerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere in institutiile de invatamint superior, curs seral sau fara frecventa, a examenelor de an universitar, cit si a examenului de diploma, pentru salariatii care urmeaza o forma de invatamint superior, curs seral sau fara frecventa;

b) sustinerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat sau a tezei de doctorat, in cazul salariatilor care nu beneficiaza de burse de doctorat;

c) prezentare la concurs in vederea ocuparii unui post in alta unitate.

(2) Salariatii au dreptul la concedii fara plata, fara limita prevazuta la alin. (1), in urmatoarele situatii:

a) ingrijirea copilului bolnav in virsta de peste 3 ani, in perioada indicata in certificatul medical; in acest drept beneficiaza atit mama salariata, cit si tatal salariat, daca mama copilului nu beneficiaza, pentru aceleasi motive, de concediu fara plata;

b) tratamentul medical efectuat in strainatate pe durata recomandata de medic, daca cel in cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca, precum si pentru insotirea sotului sau, dupa caz, a sotiei ori a unei rude apropiate – copil, frate, sora, parinte, pe timpul cit acestia se afla la tratament in strainatate – , in ambele situatii cu avizul obligatoriu al Ministerului Sanatatii.

(3) Concedii fara plata pot fi acordate si pentru interese personale, altele decit cele prevazute la alin. (1) si (2), pe durate stabilite prin acordul partilor.

Multumesc mult pentru raspuns. V-as ruga frumos daca puteti sa-mi mai raspundeti la inca doua intrebari legate de acest subiect :
1. "pe durate stabilite prin acordul partilor" - angajatorul are dreptul sa nu-mi aprobe concediu fara plata sau durata sa fie mai mica si fractionata (de exemplu 30+30)?
2. dupa concediul fara plata pot sa beneficiez de concediul de odihna consecutiv (de ex: ianuarie - fara plata, februarie -conc de odihna, martie- fara plata)?
Multumesc pentru timpul acordat.

@ Miniki

1. CFP se poate acorda prin acordul partilor pe durate fractionate ... nu-i este interzis angajatorului sa aprobe asa ceva

2. Raspunsul este afirmativ , dupa CFP putetisa va luati CO

3. Totusi verificati in Reg.Intern al angajatorului care sunt prevederile referitoare la acordarea CFP si care este durata maxim apentru care se acorda ..
art.153 C.mun.
(1) Pentru rezolvarea unor situaţii personale salariaţii au dreptul la concedii fără plată.
(2) Durata concediului fără plată se stabileşte prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Raspuns ptr.pct a) durata maxima este de 90 de zile anual prin urmare daca se poate mai mult cu siguranta se poate si mai putin. deci daca vreti sa va luati 30 de zile+ 30 de zile fractionat se poate doar daca angajatorul doreste acest lucru( depinde de angajator). daca legea nu interzice atunci este permis!!!dar repet numai daca doreste angajatorul.

pct b)concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat ( vezi Codul Muncii).

Unde este prevazuta durata maxima a CFP de 90 de zile ?