decizie medicala asupra capacitatii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

decizie medicala asupra capacitatii de munca

Utilizator 08:16, 25 Octombrie 2012

Buna ziua,
va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema:
- o salariata are un numar de 55 zile calendaristice de concediu medical din care 30 zile sunt pentru luna octombrie 2012 ( perioada 01.10.2012-30.10.2012)
- in data de 24.10.2012 a fost emisa de catre casa teritoriala de pensii braila o "decizie medicala asupra capacitatii de munca" pentru capacitate de munca pierduta in totalitate, grad de invaliditate II cu termen de revizuire 01.10.2013.
Ce trebuie sa fac eu ca angajator care in data deciziei am contract de munca activ pentru aceasta salariata si ce se intampla cu concediul medical in perioada in care se suprapune cu perioada de invaliditate?

Multumesc
-

Răspunde Citează

8 mesaje

2359 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 15:30, 31 Octombrie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Incetare c.i.m. pensie de invaliditate gr.ii Buna ziua ! Un salariat aflat in concediu medical inca de la inceputul anului ,a prezentat astazi , 24.08.2016 decizia medicala privind ... (vezi toată discuția)

Incetarea c.i.m. dupa comunicarea deciziei asupra capacitatii de munca invaliditate gradul iii Buna ziua, Va rog sa ma ajutati cu un sfat. O salariata a depus la secretariatul institutiei decizie medicala asupra capacitatii de munca incadrandu-se ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua! Am urmatoarea situatie: un salariat are concediu medical cod 14 pana pe 31.08.2017. Astazi 11.09.2017 vine cu decizia medicala asupra capacitatii ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2012-10-25 08:51:03

Legea prevede ca , raportul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate si nu a deciziei privind capacitatea de munca.

In practica, se folosesc mai multe variante ... fie se inceteaza raportul de munca cu acordul partilor , fie se concediaza in baza art.61 lit.c C.mun.

MIRELAIONICA Utilizator · Answer 2 · 2013-05-10 18:55:50

freeelis a scris:

Legea prevede ca , raportul de munca inceteaza de drept la data comunicarii deciziei de pensie de invaliditate si nu a deciziei privind capacitatea de munca.

In practica, se folosesc mai multe variante ... fie se inceteaza raportul de munca cu acordul partilor , fie se concediaza in baza art.61 lit.c C.mun.

Și dacă s-a desfăcut cu art. 56 alin. 1 lit. c ce se poate întâmpla? Dar dacă vine un control de la ITM acesta mă poate sancționa?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-05-10 18:59:32

Se va anula foarte usor decizia de incetare a c.i.m. , daca salariatul actioneaza in instanta ... ITM-ul nu are competenta in a stabili legalitatea sau nelegalitatea deciziei emise si , prin urmare, nu va pot sanctiona ca ati incetat c.i.m. in baza art.56 lit.c C.mun. pe seama deciziei medicale asupra capacitatii de munca si nu a deciziei de pensionare.

MIRELAIONICA Utilizator · Answer 4 · 2013-05-11 13:16:45

Utilizator 13:16, 11 Mai 2013

freeelis

Vă mul?umesc foarte mult pentru răspunsurile acordate. O zi plăcută!

Ultima modificare: Sâmbătă, 11 Mai 2013

Răspunde Citează

crenguta79 Utilizator · Answer 5 · 2013-10-31 14:34:29

Am si eu un caz asemanator la firma. Un angajat in concediu medical 01-31.10.2013 imi aduce o decizie asupra capacitatii de munca cu incadrare in gradul III emisa in data de 16.10.2013. Intocmirea unui act aditional pe 4ore/zi incepand cu data emiterii deciziei este corecta? Se poate inregistra actul aditional daca salariatul are CIM suspendat pentru concediu medical?