Indemnizatia de delegare

1. Codul Muncii
art.44 alin.2 : Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de delegare, in conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.

2. HG nr.1860/2006 privind drepturile şi obligaţiile personalului autorităţilor şi instituţiilor publice pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării, în cadrul localităţii, în interesul serviciului

Art 2 Pentru salariaţii din cadrul companiilor naţionale, societăţilor comerciale şi regiilor autonome la care drepturile salariale se acordă prin negociere, drepturile băneşti pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, precum şi în cazul deplasării în cadrul localităţii, în interesul serviciului, se acordă în condiţiile prevăzute în contractele colective sau individuale de muncă.

Anexa la HG nr.1860/2006, art. 9 - Persoana aflată în delegare sau detaşare într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 5 km de localitatea în care îşi are locul permanent de muncă primeşte o indemnizaţie zilnică de delegare sau de detaşare de 13 lei, indiferent de funcţia pe care o îndeplineşte şi de autoritatea sau instituţia publică în care îşi desfăşoară activitatea.

3. Potrivit prevederilor articolului 21 alin. (1) din Legea 571/2003 privind Codul fiscal , pentru determinarea profitului impozabil sunt considerate cheltuieli deductibile numai cheltuielile efectuate in scopul realizarii de venituri impozabile, inclusiv cele reglementate prin acte normative in vigoare. Asadar, cheltuiala cu diurna este deductibila in limita a 2.5 ori nivelul legal stabilit pentru institutiile publice potrivit art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .

Potrivit art. 9 din HG 1860/2006 , indemnizatia zilnica de delegare si detasare in Romania care este 13 lei, iar nivelul maxim deductibil este 32.5 lei (13x 2,5) conform art. 21 alin. (3) lit. b din Codul fiscal .

Deci, diurna maxima acordata unui angajat si care este integral deductibila fiscal are o valoare de 32.5 lei.

Va multumesc frumos.
Si valoarea minima ramane de 13 lei? Adica este suma legala aceasta, daca le-o acord asa salariatilor?
In plus, in cat timp de la sosirea din delegare trebuie sa le decontez acesti bani? Este un termen impus de lege?
De asemenea, banuiesc ca ea trebuie stabilita anterior plecarii in delegatie, prin RI si CCM?
De asemenea, am gasit pe un site de dreptul muncii acest paragraf : "insa, diurna nu se stabileste unilateral de catre angajator ci prin negociere cu salariatul. Aceasta negociere trebuie sa porneasca de la drepturile salariatului stabilite prin Codul muncii si prin contractul colectiv de munca aplicabil care au caracter minimal. Asa fiind, intelegerea celor doua parti, angajator si salariat cu privire la diurna acordata acestuia din urma, in perioada delegarii/detasarii se materializeaza intr-un act aditional la contractul individual de munca."

Va multumesc foarte mult

1. Este legal daca acordati diurna minima ...

2. Din cate cunosc, cheltuielile de deplasare in interes de serviciu, in limita sumelor cuvenite pentru plata transportului, a diurnei, a indemnizatiei si a cazarii pe timpul deplasarii, se justifica in termen de cel mult 3 zile lucratoare de la sosirea din deplasare, exclusiv ziua sosirii.

am inteles si va multumesc.
Poate stiti, este si un act normativ unde sa imi apara acest termen de decontare?

Era prevazut in Decretul nr.209/1976 ...