executarea inchisorii in locul de munca

Se are in vedere persoana faptuitorului, conditiile concrete in care a fost savarsita fapta precum si gradul de pericol social concret al acesteia, instanta de judecata daca apreciaza ca sunt suficiente date ca scopul pedepsei sa fie atins si fara privarea de libertate poate dispune executarea pedepsei in unitatea la care faptuitorul isi desfasoara activitatea sau intr-o alta unitate. Pentru a se putea lua o astfel de masura, de catre instanta de judecata trebuiesc indeplinite indeplinite urmatoarele conditii:

1.pedeapsa aplicata faptuitorului sa fie de cel mult 5 ani inchisoare. Nu intereseaza daca faptuitorul a fost autor, instigator sau complice si nici daca fapta s-a consumat, s-a epuizat sau a ramas numai in stadiul de tentativa.

2. faptuitorul sa nu mai fi fost anterior condamnat la pedeapsa inchisorii mai mare de 1 an, cu exceptia situatiei in care infractiunea pentru care a fost anterior condamnat a fost savarsita din culpa sau in timpul minoritatii, a fost amnistiata, cel condamnat a fost reabilitat sau fapta pentru care a fost condamnat nu mai constituie infractiune.

3.sa existe acordul scris al unitatii unde condamnatul urmeaza sa-si execute pedeapsa.

1-Nu exista institutia inchisorii cu executare in locul de munca
2-Exista cazuri dispuse de instanta de judecata in care conditionat de persoana faptuitorului, conditiile concrete in care a fost savarsita fapta precum si gradul de pericol social concret al acesteia, instanta de judecata daca apreciaza ca sunt suficiente date ca scopul pedepsei sa fie atins si fara privarea de libertate poate dispune executarea pedepsei in unitatea la care faptuitorul isi desfasoara activitatea sau intr-o alta unitate. Pentru a se putea lua o astfel de masura, de catre instanta de judecata trebuiesc indeplinite indeplinite urmatoarele conditii:

1. pedeapsa aplicata faptuitorului sa fie de cel mult 5 ani inchisoare. Nu intereseaza daca faptuitorul a fost autor, instigator sau complice si nici daca fapta s-a consumat, s-a epuizat sau a ramas numai in stadiul de tentativa.

2. faptuitorul sa nu mai fi fost anterior condamnat la pedeapsa inchisorii mai mare de 1 an, cu exceptia situatiei in care infractiunea pentru care a fost anterior condamnat a fost savarsita din culpa sau in timpul minoritatii, a fost amnistiata, cel condamnat a fost reabilitat sau fapta pentru care a fost condamnat nu mai constituie infractiune.

3. sa existe acordul scris al unitatii unde condamnatul urmeaza sa-si execute pedeapsa.

Executarea pedepsei la locul de munca poate fi dispusa si in situatia in care infractorul e condamnat pentru un concurs de infractiuni insa cu conditia ca pedeapsa aplicata de instanta sa fie de cel mult 3 ani inchisoare si sa se indeplineasca si conditiile aratate mai sus la alineatul 2 si 3.
Executarea la locul de munca se poate dispune de catre instanta de judecata chiar si in situatia in care condamnatul nu desfasoara o activitate la momentul pronuntarii hotararii insa sunt indeplinite toate celelalte conditii prevazute de lege.
Pe durata executarii pedepsei condamnatul trebuie sa-si indeplineasca toate obligatiile potrivit fisei postului de la locul de munca, avand limitate urmatoarele drepturi:

a)

din totalul veniturilor cuvenite pentru munca prestata potrivit legii, cu exceptia sporuruilor se retine o cota intre 15-40% stabilita potrivit legii in raport cu cuantumul veniturilor si de indatoririle condamnatului, indatoriri ce vizeaza intretinerea unor alte persoane, si care se varsa la bugetul statului. Daca cel condamnat este minor, limitele retinerii se reduc la jumatate.

b) drepturile cu privire la asigurarile sociale se stabilesc in conformitate cu procentele legale si se aplica la venitul net realizat de condamnat dupa retinerea cotei intre 15-40 %.

c) durata executarii pedepsei nu constiutie vechime in munca.

d) condamnatul nu isi poate schimba locul de munca decat cu acordul instantei de judecata, acord care se materializeaza printr-o hotarare pronuntata de instanta.

e) condamnatul nu poate fi pe durata executarii pedepsei promovat si nici nu poate ocupa o functie de conducere iar in raport de fapta savarsita nu poate ocupa nici o functie ce implica exercitiul autoritatii de stat sau functie instructiv-educativa ori de gestiune.

Se aplica foarte rar aceasta pedeapsa.

Trebuia sa lucrati ca sa se poata dispune.

voi fi angajatul unei firme incepand cu data de 10 ian 2013

Daca nu sunteti in stare de recidiva nu aveti nimic de pierdut ca sa incercati.

Daca aveti acordul firmei respective in scris puteti spera chiar daca este cam tarziu...
Adica poate ca nu ati fi chiar fara sanse.
La dvs. exisita o problema cu pedeapsa aplicata datorita concursului de infractiuni si ar cam trebui sa incercati asa pe reindividualizare pentru ca este posibil ca instanta de recurs sa nu va reduca pedeapsa si nici sa nu o poata face.