elibereare adeverinte

Din HG 500/2011:

Art. 8 alin. (3) La solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Art. 9. - (1) Constituie contraventii urmatoarele fapte savarsite de angajatori, persoane fizice sau juridice:
h) refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat;
(2) Contraventiile prevazute la alin. (1) se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
e) cea prevazuta la lit. h) si j) cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei.
(3) Constatarea contraventiilor si aplicarea sanctiunilor se fac de catre inspectorii de munca.

Din Legea 76/2002:

Art. 113. - Constituie contraventie urmatoarele fapte:

j) neeliberarea de catre angajator, persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu, a documentelor prevazute de legislatia in vigoare, necesare pentru certificarea stagiului de cotizare realizat in sistemul asigurarilor pentru somaj si stabilirea dreptului la indemnizatie de somaj.

Art. 114. - (1) Contraventiile prevazute la art. 113 se sanctioneaza dupa cum urmeaza:
a) cele prevazute la lit. a), b), f), h) si j), cu amenda de la 3.000 lei la 5.000 lei;

Art. 115. - Amenzile contraventionale pot fi aplicate si persoanelor juridice.

Art. 116. - Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevazute la art. 113 se realizeaza de organele de control ale Ministerului Muncii si Solidaritatii Sociale, Inspectiei Muncii, Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca si de catre alte organe care, potrivit legii, au dreptul sa efectueze control.


Asadar, daca in termen de 15 zile nu da curs solicitarii dvs., adresati-va ITM-ului pentru adeverinta de vechime si Inspectiei Muncii/ANOFM/MMSS pentru adeverinta de somaj.

fac o cerere scrisa catre firma si cer numar de inregistrare ?

Ori va duceti la firma si luati numar de inregistrare ori trimiteti prin posta cu confirmare de primire.
Prin email e mai complicat, ar trebui teoretic sa aveti semnatura electronica atasata mesajului...

Dreptul la indemnizatia de somaj nu e conditionat de achitarea contributiei, ci de datorarea acesteia...

pot sa merg pana la firma doar ca aici e doar un punct d lucru secundar este suficient sa imi dea nr de inregistrare angajata?

Se poate depune si la punctul de lucru solicitarea dvs, insa este mult mai bine dac-o inregistrati la sediul social ...