fiind in somaj si insarcinata am dreptul la concediu medical. sarcina fiind cu probleme voi fi consemnata la pat pana la nastere. de unde pot sa iau adeverinta cu zilele de medical de care am beneficiat pana in prezent pentru a putea fi internata in spital si a mi se putea emite concediul medical, iar ulterior pentru a mi se putea prelungi, si a putea merge la comisie cand voi depasi cele 90 de zile. in plus mai sunt obligata sa merg pentru viza de somaj in ziua stabilita?(dak sunt internata in spital in acea zi? de asemenea certificatul de concediu medical mi se elibereaza doar la externare)
Art. 65 din Norma din 27/01/2006 de aplicare a prevederilor OUG 158/2005:
Durata concediilor pentru tuberculoza, neoplazii, SIDA, a concediilor pentru sarcina si lauzie, ingrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de munca si pentru carantina, precum si pentru risc maternal nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
1. Fiind in somaj indemnizat puteti beneficia de concedii medicale, concediu de maternitate (sarcina si lauzie = pre si postnatal = 126 de zile) si apoi de concediu crestere copil (CCC).
2. Certificatele medicale le duceti la Agentia de Somaj care le calculeaza si le plateste.
3. Cererea pentru CCC o faceti catre Agentia de Somaj iar actele le depuneti la Primaria de care apartineti cu domiciliul.
4. Concediile medicale, concediul de maternitate si CCC suspenda perioada de somaj care se reia, de unde a ramas, dupa expirarea fiecaruia din aceste concedii.
5. Din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca:
Art. 41.
(1) Persoanele care beneficiazã de indemnizaţie de şomaj au urmãtoarele obligaţii:
...
e) sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical. In situatia in care aparitia starii de incapacitate temporara de munca a intervenit in zile declarate nelucratoare sau implinirea termenului de 24 de ore se realizeaza in zile declarate nelucratoare, persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj au obligatia de a instiinta agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt inregistrate, in prima zi lucratoare.
Art. 45.
(1) Suspendarea plãţii indemnizaţiilor de şomaj acordate beneficiarilor are loc dupã cum urmeazã:
...
g) pe perioada acordãrii indemnizaţiei pentru incapacitate temporarã de muncã, a indemnizaţiei de maternitate şi a indemnizaţiei pentru creşterea copilului pânã la împlinirea vârstei de 2 ani, respectiv de 3 ani în cazul copilului cu handicap;
...
(5) Perioada de suspendare a indemnizatiei de somaj pe perioada acordarii indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca, prevazuta la alin. (1) lit. g), face parte din perioada de acordare a indemnizatiei de somaj in situatia in care nu este indeplinita obligatia prevazuta la art. 41 alin.(1) lit. e).
6. Din Normele de aplicare a Legii 76/2002:
Art. 20.1
(1) Obligatia prevazuta la art. 41 alin. (1) lit. e) din lege se considera indeplinita in situatia in care instiintarea in scris cu privire la aparitia starii de incapacitate temporara de munca in cazul persoanei beneficiare de indemnizatie de somaj se realizeaza prin transmiterea, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului medical, a unei declaratii pe propria raspundere din care sa rezulte seria si numarul certificatului de concediu medical, data acordarii acestuia, numele medicului prescriptor si unitatea in care functioneaza acesta, datele de identificare ale persoanei careia i s-a eliberat certificatul de concediu medical si adresa la care aceasta persoana va locui pe perioada valabilitatii concediului medical.
(2) Declaratia pe propria raspundere prevazuta la alin. (1) se poate transmite prin una dintre urmatoarele modalitati de comunicare: fax, posta, e-mail sau prin depunerea acesteia la agentia pentru ocuparea fortei de munca unde este inregistrata persoana beneficiara de indemnizatie de somaj, in numele acestei persoane, de catre un membru de familie sau, dupa caz, de catre o alta persoana.
(3) Termenul de 24 de ore de la data acordarii concediului medical prevazut la art. 41 alin. (1) lit.e) din lege si la alin. (1) din prezentul articol se indeplineste la sfarsitul zilei urmatoare datei in care s-a acordat concediul medical, in situatia in care aceasta nu este declarata zi nelucratoare, sau in prima zi lucratoare, in situatia in care acordarea concediului medical s-a realizat in zilele declarate nelucratoare, sau la implinirea termenului.
7. Adeverinta cu concediile medicale o luati de la Agentia de Somaj si de la fostul angajator.
8. - Daca anuntati in scris Agentia de Somaj (cum v-am aratat mai sus) nu mai este nevoie sa mergeti la viza pe perioada concediului medical deoarece aveti perioada de somaj suspendata.
- Daca sunteti in spital spuneti asta in scrisoarea catre Agentia de Somaj, spuneti spitalul si sectia unde sunteti internata si ca veti duce certificatul medical dupa externare.
- Cu scrisoarea catre Agentia de Somaj poate sa mearga si alta persoana din familie.
concediul pentru sarcina si lauzie nu intra in cazul meu ci se refera la cele 63+63 zile inainte si dupa naster. eu sunt la inceput de sarcina cu risc de avort. am avut aceeasi problema si la prima sarcina. dar atunci eram angajata, adeverinta o luam de la societate, iar cand s-au implinit cele 90 de zile de medical am mers la comisie. plata medicalelor mi s-a facut de la societate.
dar atunci eram angajata, adeverinta o luam de la societate, iar cand s-au implinit cele 90 de zile de medical am mers la comisie. plata medicalelor mi s-a facut de la societate.
Nu aveti de ce sa va duceti la comisie.
Art. 65 din Norma din 27/01/2006 de aplicare a prevederilor OUG 158/2005:
Durata concediilor pentru tuberculoza, neoplazii, SIDA, a concediilor pentru sarcina si lauzie, ingrijirea copilului bolnav, pentru reducerea timpului de munca si pentru carantina, precum si pentru risc maternal nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate unui asigurat pentru celelalte afectiuni.
avocatnet.ro explicăm legislația
Valeriu TUDOR, Consultant resurse umane
fanyk