Invoirea

buna ziua,va rog frumos sa mi spuneti si mie ce sa fac.pe 20 fac 1 an locu de munca si acum am ramas insarcinata dar luni ma cheama sa mi dau demisia ca au pierdut contractele si eu raman in acelasi loc de munca dar semenez alt contract si av vrea sa stiu daca mai am dreptu la indemnizatia pentru copil? astept raspuns urgent sa mi spuneti ce sa fac.multumesc frumos

Dar nu exista varianta sa pontez invoit in baza unei cereri si sa nu platesc perioada pt care salariatul s-a invoit? Inteleg ca nu se suspenda contractul de munca, ca si in cazul CFP-ului, dar avand in vedere ca salariatul nu a facut prezenta la lucru decat 1/4 din program, de ce sa nu am voie sa nu ii acord salariu doar pentru perioada in care a lucrat efectiv?
Am si fost la control ITM cu o firma care avea 2 angajati in aceasta situatie si nu am primit nicio masura sau vreo remarca in acest sens....ceea ce totusi nu imi confirma corectitudinea procedurii folosite. Dar ma intereseaza daca exista undeva stipulat faptul ca e absolut necesar sa platesc salariatul pe perioada invoirii...
Multumesc!

@diana_ayssa
Daca va cere sa faceti o cerere de demisie, ce garantie aveti ca va vor reangaja? Nu vad rostul acestei masur. Se poate incheia act aditional la contractul initial oricand a.i. sa nu mai fie nevoie de o noua angajare. Nu faceti cererea de incetare a raporturilor de munca pana cand nu vi se intocmeste celalalt contract, desi nici asa nu aveti garantia ca il vor trimite in Revisal.

Daca doriti sa va asigurati ca nu aveti intrerupere si veti beneficia de indemnizatia CCC, atunci e important sa va faca incetarea contractului si reangajarea cu aceeasi data.

deci in princiupiu nu imi dau demisia pana nu semnez celalalt contract nu? si daca semnez celalat contract nu ma afecteaza cu nimik referitor la indemnizatie?daca nu nu ajung la nici o ingelegere cu ei pot sa cer sa ma bage in somaj? si daca intru in somaj mai pot beneficia de indemnizatia pentru copil?va multumesc frumos!

diana_ayssa

Trebuie sa anuntati in scris angajatorul ca sunteti insarcinata, astfel incat sa puteti beneficia de protectia legislatiei in materie ... daca va dati demisia , trebuie ca in acelasi timp sa semnati noul c.i.m.

Dreptul la indemnizatia pentru CCC il aveti numai daca in ultimul an anterior datei nasterii copilului timp de 12 luni ati realizat venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit.

Va redau din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor :
Art. 2
(1) Incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente, venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, denumite in continuare venituri supuse impozitului, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:

a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, respectiv 3 ani in cazul copilului cu handicap, precum si de o indemnizatie lunara;

b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara.
...

Cele 12 luni pot fi cumulate de la mai multi angajatori sau din mai multe situatii asimilate (somaj, concedii medicale, concediu de maternitate etc.).....