In cazul concedierii disciplinare se poate depune contestatie in 30 de zile sau 45 de zile?

In cazul desfacerii disciplinare a c.i.m. sau a aplicarii unei alte sanctiuni disciplinare, contestatia se depune in 30 de zile de la data comunicarii deciziei respective ....

C.mun., art.252:
(5) Decizia de sanctionare poate fi contestata de salariat la instantele judecatoresti competente in termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii.

Reglementarile din Legea dialogului social sunt in contradictie cu unele prevederi din Codul muncii . Una dintre aceste contradictii se refera la termenul in care pot fi contestate masurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau incetare a contractului individual de munca. Intrucat, Codul Muncii este consideret norma generala in litigiile de munca, iar legea dialogului social este o norma speciala, se va aplica legea speciala, in speta termenul de 45 de zile.

Codul Muncii se refera strict la contestarea deciziei de sanctionare disciplinara , astfel incat Legea nr.62/2011 nu a abrogat implicit si textul art.252 alin.5 C.mun.

Exista pareri pro si contra in materie, chiar si practica instantelor este impartita in aceasta situatie.

Prevederile art. 268 lit. b din Codul muncii nu sunt preluate şi nici nu se face vreo trimitere în Legea nr. 62/2011 la procedura şi/sau termenele aplicabile în cazul contestării unei sancţiuni disciplinare (inclusiv concedierea disciplinară).
Astfel, termenul de contestare a sancţiunii disciplinare rămâne 30 de zile calendaristice, conform art. 268 alin. 1 lit. a şi b coroborat cu art. 252 alin. 5 din Codul muncii, aceasta fiind o excepţie de la regula stabilită prin Legea nr. 62/2011 şi aplicându-se în cazul contestării oricărei sancţiuni disciplinare, inclusiv în cazul concedierii.