Reintoarcerea la munca dupa CCC si obligatiile angajatorului

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Reintoarcerea la munca dupa CCC si obligatiile angajatorului

Utilizator 09:12, 18 Martie 2013

Dupa un concediu de crestere a copilului de 11 luni, o angajata ar trebui sa revina la munca incepand cu 1 aprilie, pentru a beneficia de stimulentul de insertie. Angajatorul a informat-o verbal ca postul sau se va desfiinta de la 1 mai, data la care angajatorul credea ca persoana respectiva se va intoarce la munca ( in fapt atributiile respective vor fi preluate de catre alt departament) si i s-a propus revenirea la munca in alta locatie unde programul de lucru ar fi prelungit si cu un salariu mult mai mic.
In acelasi timp, angajatei i s-a semnat cererea de reintoarcere pe acelasi post.
Tinand cont ca angajata a optat pentru 1 an de concediu pentru a beneficia de stimulentul de insertie, teoretic, care este perioada in care angajatorul nu poate sa o concedieze?

Răspunde Citează

8 mesaje

277 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:34, 18 Martie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, ... (vezi toată discuția)

Concediere la intoarcerea din concediu crestere copil Buna ziua, Ma confrunt cu urmatoearea situatie: in august 2012 am optat pentru concediu crestere copil de 1 an de zile, in ideea de a ma intoarce la serviciu ... (vezi toată discuția)

Interzicere concediere pe perioada platii stimulentului de insertie Buna ziua, Care este termenul pana la care o salariata care beneficiaza de plata stimulentului de insertie nu poate fi concediata? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-03-18 09:35:17

OUG 111 2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea copiilor prevede:
(2) Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in cazul:
a) salariatei/salariatului care se afla, dupa caz, in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an sau de pana la 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se afla in plata stimulentului de insertie prevazut la art. 7.
(3) Interdictia prevazuta la alin. (2) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa revenirea definitiva a salariatei/salariatului in unitate.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 2 · 2013-03-18 10:55:18

Consultant resurse umane 10:55, 18 Martie 2013

Articolul din OUG mentionata este art. 25...

Ultima modificare: Luni, 18 Martie 2013

Răspunde Citează

enic Utilizator · Answer 3 · 2013-03-18 11:55:35

adica teoretic ar insemna 1 an si 1 luna atat cat timp se afla in plata stimulentului la care se adauga cele maxim 6 luni?

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 4 · 2013-03-18 12:06:46

Exact, cu exceptia cazului in care, potrivit alin. 3 din OUG mentionata, in Regulamentul intern sau CCM angajatorul are prevazuta o perioada mai mica de 6 luni.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-03-18 12:31:59

Art.25 alin.3 din OUG nr.111/2010 nu face nicio referire la ccm sau reg.intern al angajatorului .... insa stabilirea unei perioade mai mici decat cea prevazuta in acest articol se poate face in aceste documente aplicabile angajatorului...