Se poate lua concediu de odihna cu toate ca sunt in perioada de preaviz?!

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate lua concediu de odihna cu toate ca sunt in perioada de preaviz?!

Utilizator 13:31, 23 Mai 2013

Buna ziua!

Daca sunt in perioada de preaviz pot sa imi iau cateva zile de concediu?!

Multumesc frumos! :)

Răspunde Citează

7 mesaje

2723 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:57, 23 Mai 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Dreptul la concediu in perioada de preaviz Buna ziua ! As dori sa stiu daca in cazul depunerii demisiei, am dreptul la concediul de odihna aferent anului in curs? Va ... (vezi toată discuția)

Prelungire preaviz Fiind angajata pe perioada determinata,vreau sa imi dau demisia inainte de expirarea contractului.In perioada de preaviz am prevazut si restul de concediu de ... (vezi toată discuția)

Relatii de munca Buna ziua! Daca mi-am depus demisia, pot sa-mi efectuez concediul de odihna in perioada de preaviz? Mentionez ca nu l-am efectuat complet nici pe anul 2017. (vezi toată discuția)

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-05-23 14:03:41

Consultant resurse umane 14:03, 23 Mai 2013

Da, se poate, nu se interzice acest lucru in Codul muncii.
De asemenea, efectuarea CO in preaviz nu suspenda preavizul.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-23 14:22:05

Consilier juridic 14:22, 23 Mai 2013

Depinde si de acordul angajatorului acordarea de CO in perioada de preaviz.

Răspunde Citează

thetraveler Utilizator · Answer 3 · 2013-05-23 15:42:27

Va multumesc frumos pentru raspunsuri!

Acuma daca nu cer prea mult: puteti sa ma trimiteti la lege (un numar al legii ceva) ca sa ma ce sa ii arat angajatorului?!

Multumesc inca odata! ;)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-05-23 15:48:15

Ca sa aveti ce invoca angajatorului , trebuie sa coroborati mai multe texte de lege , si anume:

Art.81 alin.5 C.mun. : Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
Cu o observatie, art.81 C.mun. reglementeaza demisia.

Art.39 alin.1 lit. c C.mun. :
(1) Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi:
.....
c) dreptul la concediu de odihna anual;
....

Art.144 C.mun.
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

Dragos Stefan Consultant resurse umane · Answer 5 · 2013-05-23 15:53:21

Puteti adauga si alin. 2 al art. 144 Codul muncii: Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.