Concedierea in perioada platii stimulentului de insertie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concedierea in perioada platii stimulentului de insertie

Utilizator 12:26, 31 Ianuarie 2014

Buna ziua!
Art.25 din OUG 111/2010 interzice angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă în cazul salariatei care se află în plata stimulentului de insertie, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizării judiciare sau a falimentului.
Cat am fost in CIC angajatorul a efectuat concedieri colective si individuale (si postul meu fiind vizat), activitatea desfasurandu-se in acest moment cu un numar minim de angajati.
Daca doresc sa revin, poate sa ma concedieze pana cand copilul implineste 2 ani? Mentionez ca am optat pentru CIC 2, iar copilul a implinit deja 1 an.
Va multumesc!

Răspunde Citează

7 mesaje

3758 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 09:26, 1 Februarie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum ma protejeaza stimulentul de insertie? Doresc sa stiu daca sunt protejata de stimulentul de insertie atunci cand revin la munca mai devreme din CCC si angajatorul hotaraste sa ma mute intr-un punct ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa intoarcere din concediu de maternitate Buna ziua Dupa reintoarcere la locul de munca dupa concediu de maternitate, care este perioada in care angajata nu poate fi concediata in situatia in care a ... (vezi toată discuția)

Concedierea la intoarcerea din concediu crestere copil La revenirea la serviciu din concediul de crestere copil, inainte de implinirea varstei de 1 an a copilului, cat timp mai e obligat angajatorul, conform legii, ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-01-31 13:28:51

Pana la implinirea varstei de 2 ani , nu va poate concedia daca sunteti in perioada in care beneficiati de stimulentul de insertie.

Daca intra in reorganizare judiciare, faliment sau dizolvare , atunci va poate concedia.

andreeaduta Utilizator · Answer 2 · 2014-01-31 13:55:01

Va multumesc pentru promptitudinea dvs.
Daca firma imi propune relocarea (departamentul in care lucram s-a centralizat in alta localitate) si nu sunt de acord cu acest lucru, ce se intampla atunci?

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2014-01-31 15:07:06

Atunci va poate concedia, insa doar dupa implinirea varstei de 2 ani de catre copil. Totusi pe o perioada de pana la 6 luni angajatorul are interdictie in ceea ce priveste concedierea dvs.
Conf art 25 alin 3 OUG 111/2010 interdicţia se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea definitivă a salariatei/salariatului în unitate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2014-01-31 17:54:31

Sintagma " cu pana la 6 luni" semnifica faptul ca aceasta perioada este perioada maxima , angajatorul avand posibilitatea ca prin Reg.Intern sau ccm sa stabileasca o perioada mai mica.

andreeaduta Utilizator · Answer 5 · 2014-01-31 22:14:10

Nu cred m-am exprimat corect: ce se intampla daca firma imi propune relocarea acum, cand eu vreau sa ma intorc? La punctul actual de lucru nu sunt posturi disponibile si relocarea nu o accept. Sunt obligati sa ma tina pe acelasi post pana cand copilul face 2 ani?
In ceea ce priveste extinderea nu este necesara in cazul meu, copilul avand aproape 1 an si 6 luni.